员工养老保险金如何缴纳这是一些社保的规定。你自己看看吧，三险是最基本的社会保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险，现在通常说的五险一金。具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金，还有五险一金，企业如何为员工投保五险一金:其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险则完全由企业承担。
如果你是企业员工，企业会集体缴纳社保。也就是说，企业出一部分费用，然后自己出一部分费用。社保由企业直接缴纳。不是个人出钱的。集体办理。社保分五险一金。五险是养老、医疗、工伤、失业、生育，一金是住房公积金。这五险一金的比例和数量在不同地区是不一样的。有的地区交五险一金，有的地区只交五险不金，有的地区只交养老、医疗、工伤三险，缴费类型根本不同公司。
但综合医疗看，社保卡上的医疗金额在增加。生病了可以去医院全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的风格。用于养老的，个人8%，公司10%；对于公积金，规定不超过工资的20%，单位和个人缴纳比例相同，一般为5%。如果是合作医疗，个人只需缴纳4元/月，综合个人缴纳2%，公司3。失业、生育、工伤由单位缴纳，个人不需要缴纳。
先说五险一金:养老保险:单位每个月给你交21%，你自己交8%；医保:单位每月为你缴纳9%，你缴纳2%加10元大病统筹(大病统筹主要管理住院)；失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用出一分钱；生育保险:单位每个月给你交0.8%，你自己不用出一分钱；住房公积金:单位每月为你缴纳8%。
这样公司每个月为你缴纳社保的比例应该是21% 9% 2% 0.5% 0.8% 8A.3%，自己每个月缴纳社保的比例应该是8% 2% 10元 1% 8% 10元。暂时忘了吧。
3、 公司给员工交社保是怎么交的公司为员工缴纳社保的步骤:1。开户；2.增加工作人员；3.确认缴费基数；4.交费。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险为劳动者提供基本的生活保障。劳动者只要符合享受社会保险的条件，即与用人单位建立了劳动关系或者按规定缴纳了各项社会保险费，就可以享受社会保险待遇。社保分为以下五种，包括:1。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度；2.医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。
