没有缴纳社保的工作经历不能算作工龄，参保时间算作工龄一般参考养老。没有缴纳社保的工作经历不能算作工龄，参保时间算作工龄一般参考养老，执行养老企业未参保缴费前工龄 工龄，没有社保缴纳的工作经历不能算作工龄，因为根据我国法律，需要计算工龄。
1。只要双方存在真实的劳动关系，无论是否存在劳动合同，是否缴纳社保，都可以计算工作年限(即工龄)。2.只有劳动合同，没有依法缴纳社保，是违反劳动法的。建议向劳动监察部门投诉；3.投诉电话:12333想了解更多保险知识，可以去> >“多养鱼，谈保险”免费咨询。只签劳动合同不交社保的工作经历不能算作工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄需要参考缴纳养老保险的时间。
社保是强制性的，单位要给员工买社保。如果单位不买，可以要求单位缴纳社保费用或者申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应该缴纳。没有缴纳社保的工作经历不能算作工龄，参保时间算作工龄一般参考养老。工龄指工资收入为全部或主要生活来源的从业人员的工作时间。
如果之前公司没有缴纳社保，就无法计算工龄。对于用人单位而言，当事人的工作年限是从与用人单位建立劳动关系之日起至办理解除劳动合同之日止的时限范围，即工龄。当事人与国有企事业单位建立劳动合同后属于养老参保前的，视同养老参保缴费年限。社保缴费有什么限制？用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期限取决于社会保险费征缴机构和企业。一个年度内基本医疗保险统筹基金支付给职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额，按上年度本市职工平均工资的4倍左右确定。基本医疗保险统筹基金设定支付医疗费用的结算周期。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
