国企负责赔付下岗 职工保险？1.国企怎么处理下岗分流职工。职工 下岗以后如何缴纳养老保险法的主观性:缴纳下岗职工/投保方式:没有工作单位的，可以作为灵活就业人员自行缴纳。
一般不会，但是如果你在你的公司工作了十五年以上，当地的一些社保中心可以接受你五十岁退休。一般来说，女性50岁时缴费满10年和15年以上，就可以申请退休。目前我国退休条件主要有两种，一是达到法定退休年龄，二是养老参保缴费年限满15年。这里的法定退休年龄是按照国务院(1978)104号文件规定的年龄，即男职工退休年龄为60岁，女职工退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁。
可以申请提前退休；因病丧失劳动能力的，可以通过医疗鉴定机构办理退休。职工45岁可以提前退休。灵活就业人员缴费职工 养老保险，男60周岁，女55周岁申请退休。作为国有企业破产下岗 职工，在下岗之后，应当按照灵活职工养老，缴纳保险。国企过去或实际缴费年限达到10年以上。另外，灵活职工自费养老保险缴费年限15年以上。
如果在国企 下岗之后自己缴纳社保和医保，退休时的工资和工作时的工资是一模一样的。国企 下岗之后，那么你的退休工资和你所在的公司是一样的，没有区别。当然是不一样的。退休工资肯定不会比单位的退休工资高，你得到的保障也不是特别高。后国企 下岗，自行缴纳社保和医保。工作退休工资是一样的吗？
但如果医保高水平缴纳，退休待遇应该没有差别。在下岗职工from国企下岗之后，可以作为灵活就业人员继续参保，并与养老保险和从公司转出的医疗保险相衔接，形成累计缴费年限。国企为员工购买养老保险时，一般是在100%的基础上赔付。既然企业承担20%的费用，员工承担8%的费用就够了，每年5000元左右的费用就够了。但是，下岗 职工作为灵活就业人员，由于没有单位帮他们缴费，他们都要承担养老 20%的保险费用。
