员工工龄与是否缴纳养老保险无关，只要员工的工作时间是计算 as 工龄。养老保险后如何退休计算，补缴 养老保险能算吗工龄？边肖保险会帮你解答，更多问题可以在线解答，一、本人补缴是养老保险退休计算工龄员工辞职一般都是自己交社保，工龄可视为法律主观:一般来说，只有用人单位作为社保扣缴义务人才会缴纳-3工龄，员工自己缴纳一般不会计算-1。
1991年到1996年的保险应该交多少钱养老？应该以当地统计的当年平均工资计算为准。1993年到1996年的社保不需要补充，因为我们国家1992年才开始社保试点。1996年，我国三分之二以上的省、市、自治区开始实行养老统筹，直到1998年我国才开始全面实现养老统筹。但是不需要交养老保险，所以即使办理退休手续，1993年到1996年也要交工龄保险。
补缴金额补缴上年度社会平均工资×(补充年度缴费工资基数×补充年度社会平均工资)×缴费比例× 补缴系数。其中，缴费比例按现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%(各地比例不同)。补缴系数从1.1开始，补缴年，系数每年提前增加0.1，逐年递增计算。普通私企没有资格保存员工档案，档案应该还在相关部门(人才中心)保存，但可以查询。
只要你拿到社保，你就有工龄，但是你的公司基本上给你交75%，你自己交25%。如果作为自由主义者付费，那都是自己负担，比较高。工龄现在意义重大。即使再跳槽，也要继续缴纳社保福利计算。万一失业困难，可以领取失业救济金，报销70%的医药费(一年可以领2个月，以此类推最多24个月)。180个月不交，就到了。
3、1986到1992 补缴社保算 工龄不没有，因为1992年以前国家没有实行缴费养老保险制度，所以不可能补缴，1992年以前也不是计算 工龄，也就是不算缴费年限。视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限前按国家规定计算的连续工作年限。员工的缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。
