养老保险是国家为保障因年老丧失劳动能力的职工的基本生活而建立的社会保险制度。养老保险一般和员工的工资基数有关。职工与单位缴费养老保险的比例一般为二十比八，即用人单位单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八。《中华人民共和国社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄满十五年的，按月领取基本养老金。
5、 单位 养老金 缴费比例1、养老参保个人和单位 缴费按比例分地区养老保险单位和个人。以武汉为例，基本养老保险:单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；最低为缴费基3740元，最高为缴费基18699元。On 单位用人单位单位基本养老保险费按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不超过企业工资总额的20%。具体比例由各省、自治区、直辖市政府确定。少数省、自治区、直辖市有大量退休人员。养老如果保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%，就要报人力资源和社保的额度，个人需要缴纳哪些。
6、 养老保险 单位 缴费比例是多少养老保险单位缴费率20%，职工缴费率8%。缴费基数与员工工资有关。一般工资越高，缴费基数越高。工资越低，基数越低，但缴费基数一般不低于最低工资标准。国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、私营企业、企业化管理企业单位、其他城镇企业及其职工、个体工商户及其帮工、灵活就业人员，不论身份如何，都应按规定参加当地基本养老保险，按时足额缴纳基本-。
7、职工基本 养老保险的 单位和个人 缴费比例员工基本养老参保单位个人缴费比例为，单位 20%，个人缴纳8%。社会保险是指国家通过立法建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者丧失劳动能力或者失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，在一定范围内对社会保险基金进行统筹调剂，在劳动者遇到劳动风险时给予必要的帮助。社会保险为劳动者提供基本的生活保障。劳动者只要符合享受社会保险的条件，即与用人单位建立了劳动关系单位或按规定缴纳了各项社会保险费，就可以享受社会保险待遇。
社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，员工应当参加基本保险养老，由用人单位单位和员工共同缴纳基本保险费养老。
8、 养老保险 单位缴纳比例养老保险公司基本缴费比例养老保险、单位工资总额的20%缴费；个人缴费工资的8%缴费，工资超过当地职工平均工资3倍以上的不计入缴费基数，工资低于60%的按60%/基数。职业年金的话单位工资总额的8%缴费，个人的话缴费工资的4%。企业缴费的比例一般不超过企业工资总额(含转入个人账户部分)的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
个人(以下简称个人缴费)缴纳的基本养老保险费比例，1997年不低于个人缴费工资的4%，1998年起每两年增加1个百分点，最终达到个人缴费。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费的费率应适当提高，按照本人缴费工资的11%的金额为员工建立基本养老保险个人账户。个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费转出。
