退休再就业人员一般与用人单位形成劳动关系，所以单位不需要为退休再就业人员缴纳社保。退休 人员作为一个特殊群体，已经充分享有国家对退休 人员的基本保护权利。因此，对于退休再就业/12344。工伤保险和养老保险主要考虑在退休再就业人员缴纳的社保中。关于工伤保险，国务院《工伤保险条例》并没有规定重新就业的职工退休-3/可以享受工伤待遇，很多地方规定明确排除该职工退休-3/享受工伤待遇。
根据相关法律规定，退休人员养老黄金免征个人所得税，个人收入的其余部分，如劳动报酬、各种补贴、奖金等都要征税。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条规定:职工基本养老保险个人账户不得提前支取。参加职工基本保险养老并在达到退休法定年龄前出境定居的个人，保留个人账户；达到退休法定年龄的，按照国家规定享受养老相应的保险待遇。
5、下岗职工再 就业后,新单位是否该为其续交 养老保险个体户和流动就业按城镇个体户缴纳社会保险费。由劳务公司和社会劳动保险公司代收代缴。(当年可一次性缴纳保费)下岗职工进入企业 Zai 就业服务中心时，社会保险费由Zai 就业下岗职工服务中心缴纳。新的用人单位应当为重新就业的下岗职工继续缴纳基本养老保险费。下岗职工工资是什么标准？我应该续借几年？下岗职工缴纳基本养老保险费的基数不低于本省上年度职工月平均工资的60%；
下岗职工与前者解除劳动关系时领取一次性经济补偿金企业。如果本人愿意，可以按照“城镇企业员工基本养老保险规定”规定的还款方式一次性支付经济补偿金，达到法定-1。缴费基数不得低于缴费时上一年度全省职工平均工资的60%。计算公式:应缴费额=本人缴费基数× 25%下岗职工失业期间不缴纳失业保险费。
6、内退职工再 就业,用工单位还需要交 养老保险吗?用人单位不需要缴费养老保险。退休 人员不用买社保，公司也不违反劳动法。根据相关规定，劳动者达到退休法定年龄后，不再属于劳动法调整的狭义劳动者，不再与单位形成劳动关系，不受劳动法调整。例如，在这种情况下，雇主是受民法调整的劳动关系。退休并且已经享受养老保险待遇，重新就业时不可能与用人单位建立劳动法意义上的劳动关系，所以一旦发生工伤，就不可能享受工伤保险待遇。
它的设立是为了保障公民在晚年能够依法从国家和社会获得一定程度的物质保障。但老人在退休后继续参加劳动的报酬并不与之冲突。因此，即使老人在退休后选择继续工作并获得报酬，也可以继续享受养老保险待遇。扩展信息根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
