企业未向员工支付养老保险投诉。工资不可用养老 Insurance工资不可用养老Insurance，just证明In your-2，养老保险证明有可能证明当事人已支付养老一种保险证明，公司从工资中扣除养老保险。
1、司发 工资时扣除垫付员工的社保费怎样写摘要公司发放工资员工缴纳的社会保险费如何抵扣？摘要:代扣代缴职工社会保险费时的会计分录为:借:管理费、社会保险费、其他应收款(某人)贷:银行存款发出工资代扣代缴社会保险费时的会计分录为:借:应付。根据的规定，工伤发生后，工伤人员进入带薪停职期间，工伤人员原有的工资福利待遇不降低。
个人部分还是由员工自己承担。公司提前从员工工资扣社保费用合法吗？规定公司将为社保被停发的员工扣除社保费用工资。可以去最近的社保局咨询，因为有时候网站更新比较慢，如果真的在社保局停缴了，让他给个证明，然后和公司商量一下，是不是月初给员工交社保扣款，然后从开始。公司每个月缴纳的社保包括公司部分和个人部分。
2、因公司无法交社保,补到 工资里面合同怎么写直接写在工资如实写。不交社保本身就是违法的，这一条款在合同中也是无效的。而且写进去，也只是一个证据，表明了公司的违法意图和事实。另外，即使员工与公司签订了放弃购买社保的补充协议，也是无效的。因为社保不是公司和员工之间的民事协议，公司不交保险，公司逃避的是社会责任。
3、没有按时续 养老保险的情况说明这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。
根据员工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保？关于五险一金:养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
4、...缴纳 养老保险的 证明,现在想让单位交,要怎么写 证明书面自愿放弃缴费养老insurance证明无效，法律上无效。即使签了，履行公司的做法也是违法的，因为只要公司录用员工，就需要依法为其缴纳社会保险，属于强制保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
