有固定年限。根据我国劳动法的规定，用人单位及其职工未缴纳养老的保险费的，员工的法定强制追偿期限为两年。用人单位违反劳动法律、法规或者规章，两年内未被劳动保障部门发现，且未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再查处，即超过两年未缴纳社保的行为超出了社保部门的管理权限。劳动仲裁有效期为一年，诉讼有效期为两年。如果过期了，就不要理会了。
因用人单位责任导致劳动者未参加社会保险，劳动者向用人单位主张缴纳社会保险费补缴，劳动仲裁可以不受期限限制，予以支持。员工因个人原因未参加社会保险，向公司索要社会保险费补缴，劳动仲裁对时效期间内的部分予以支持，超过时效期间的部分不予支持。社保法的两年恢复期从违反劳动法律、法规或者规章行为发生之日起计算，有连续违法行为的，从违法行为结束之日起计算。
4、社保 补缴时间限制是多久?社会保险是政府为某一群体收取的保险费，也就是我们通常所说的五险。只要我们和用人单位签订了劳动合同，用人单位就有义务为我们购买社会保险。但部分用人单位未按时间要求为员工缴纳社会保险，导致员工几个月甚至一年未缴纳保险的现象。这就是为什么我们有权要求雇主为我们支付全额工资。那么社保补缴时限是多久？一、社保的期限是什么补缴根据《社会保险法》第十六条规定:“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，按月领取基本养老缴费。
5、 员工社保补交有时效吗?1，员工如果想补上往年的社保，可以依法缴纳滞纳金补缴，但是法律更严格。社会保险中断后想重新参保，可以走补缴补齐中断期间的社会保险，20年后医保报销。养老保险交满15年才能领取养老黄金。如果是在社保中断后买的社保，可以不用补缴中断期间的社保，但是如果要写放弃申请保存在档案里就不用补缴了。但是，中断的时间和缴费年限的计算将对未来的退休福利产生应有的影响。
2.-2/ 3的劳动合同复印件。单位起草了补缴申请，说是因为经办人员失误等原因，补缴了保险。标有员工姓名和身份证号。加盖公章。4.直接提供每月付款凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证签字员工。5.拿着公章去那里填表4和表5。工作人员一般会告诉你缴费比例，按照基数乘以。你可以选择收款方式，现金或支票。
6、公司给个人社保 补缴时间节点有限制吗?
