养老保险在员工档案中主要看什么？社会养老保险专场工种保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。你觉得你的社保是怎么给员工的？无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和已参加基本养老保险的其他灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本。
到了退休年龄，一般需要向人社局退休审批部门提供个人人事档案。他们在档案里主要审核什么，为什么要审核人事档案？档案里应该审查什么？第一，批准退休年龄。如果身份证上的年龄与档案中记载的年龄不一致，需要根据档案中的年龄信息办理退休；这是关系到当事人能否退休的主要问题。人社部门要通过档案中的征兵表、学生毕业登记表、在农村加入党小组等，审核当事人的姓名和出生年月。
二是核实是否有视同缴费年限。对于参加工作时间较早，有社保视同缴费年限的，还需要根据档案上的证明材料进行核实，比如招聘表；这就涉及到当事人的工龄，尤其是视同缴费年限。人社部门要通过招工表等重要手续，审查当事人是否是社保制度实施前参加工作、经劳动部门批准招收的正式职工，最终确定你是否有视同缴费年限，包括下乡和入伍的时间。
1。如何认定社保为特殊工种特殊工种是劳动部门规定的。如果在有害健康的环境中连续工作了一定年限，可以提前退休，领取养老金。一般特殊工种鉴定由单位申报，社保局审核。只要符合规定要求，一般都会批准。《特种作业人员安全技术培训和考核管理规定》第四条规定，特种作业人员应当符合下列条件: (一)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；(二)在县级以上社区或者医疗机构体检合格，无器质性心脏病、癫痫、美尼尔氏病、眩晕、癔症、震颤麻痹、精神病、痴呆等妨碍从事相应特种作业的疾病和身体缺陷；(三)具有初中以上文化程度；(四)具备必要的安全技术知识和技能；(五)相应特种作业规定的其他条件。
