毕业交了社保计算应届 毕业生。自己交社保-2应届出生就不交应届-3/，有没有去公司交社保还算应届毕业生？去公司交社保不算应届毕业生，交了五险-2 应届健康1、交了是否五险-2 应届健康1、交了五险-2应届-0/毕业生交了社保还算应届毕业生法律解析:缴纳社保后，说明工作单位落实了。
社保和住房公积金交了一个月-2应届 -3/，应届-3/都是毕业一年以内的学生，在这里。如果毕业生想去私企或者非事业单位，有没有社保无所谓，因为企业看重的是学位证和毕业证上的信息。但如果考公职，会有影响。如果档案中存在社保记录与工资的关系，按照现行规定，不能再视为-0 毕业生、应届 毕业生指刚毕业或毕业两年内未参加工作，档案仍在人才交流中心或人事部门的人员。
非国企而是事业单位的人员编制。即使签订了劳动合同，交了社保，-2应届-3/。只看你的文件有没有被转移。人存在人才交流中心，是应届 毕业生。法律分析:社保还算 应届学生。应届 毕业生，无论是否缴纳社会保险。中央机关及其直属机构公务员录用考试中应届 毕业生的定义:全国统一招生的高校毕业生离校时和择业期内(择业期国家规定为两年，有的地方延长到三年)，单位的户口、档案和组织关系已在原地保留。或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构毕业生，也按应届大学-。
缴纳社保不是应届 毕业生。签订劳动合同、缴纳社保后，即使落实了工作单位、档案和组织关系，也会交给公司或当地人才市场保管，不属于应届学生。根据相关法律规定，应届-3/是指应毕业当年即将毕业或已毕业的学生。简单来说，一个学生在大学的最后一年是应届 毕业生。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。
个人社会保障号是公民的身份号码。社保有什么用？它有什么好处？社会保障可以保证每个人的合法权益。具体来说，社会保险是为因健康原因暂时失去工作或遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。所以社会保险对每个劳动者都很重要，要及时缴纳。
