法律的主观性:缴纳社保缴费无疑会直接降低低工资员工的现有生活水平。为了保证自己近期的收入能够支撑自己的生活，很多员工在缴纳社保缴费上都会有所动摇，甚至有的员工真的和单位商量，自愿将社保缴费转为工资。那么员工可以同意自愿不交社保单位吗？下面小编为你的回答整理了以下内容，希望对你有所帮助。员工主动拒付社保单位能同意吗？不是，是单位的法定义务。
意思自治和平等协商是一个基本原则，但这种自治必须在法律允许的范围内。无论是签订劳动合同还是书面承诺书，双方都是在自愿、协商一致的基础上，但因协议中有关社会保险的内容违反国家现行法律、行政法规的强制性规定，双方合同中约定的条款无效。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、个人 放弃缴纳 养老保险,公司交的20%能返还为工资吗?中国社会养老保险社会统筹与个人账户挂钩从1995年1月1日开始，也就是说1995年以前的工作时间视同缴费年限。为更好地保证养老以后退休时的保险待遇，如果经济允许，最好补充从2003年开始停发的养老保险，缴费年限连续计算。注:-0/保险的缴纳一般按当地社会平均工资60%的标准，单位和个人共承担28%。
交养老保险国家有优惠政策。缴费基数因地而异。可以咨询当地社保部门，但是要交滞纳金补养老保险。请先问清楚，统计数字！2.他也可以在2036年写下养老的缴费年限而不用补缴保险费，也就是说他的缴费年限应该是他2002年之前的工作时间和他以后的缴费年限之和，以及他以后退休的时候。3.从我的实际接触来看，如果他比我大，
5、社保是否可以自愿不交?嗯，如果是兼职的话，需要从原来的企业开具参加社会保险的证明，新的企业用这个证明办理社保中的停缴手续，所以个人可以不交，单位需要交。如果是异地，需要原企业所在地的社保证明。但是新的企业需要为员工办理工伤保险。强制要求必须为员工缴纳社会保险的国企企业，企业应该受到处罚，不缴纳就是违法。正规或大公司必须支付社保人员，避免不必要的麻烦。
我们之前的单位(小)也有一些现场工作人员，但是他们就是不想自己交企业自愿签订的协议交社保。其实我们的人力资本是需要劳动局的，没有法律效力。企业我们还是要交钱的。所以，你这种情况，你跟企业好好聊聊。如果你的企业愿意，当然可以。但是从你上面的劳动法来看，你肯定是不工作的。
6、有员工想 放弃社保,员工可以自愿 放弃缴纳社保吗?可以，因为不强制缴纳社保。如果员工不想交，可以放弃。这是每个人的选择。当然可以。不过我觉得你还是不要去志愿放弃，因为这样会特别不利，老了也没有安全感。这个也要看公司的规定，因为有些公司对员工没有强制约束，可以选择放弃。社保由税务部门“代”改为“征”。企业不交社保的法律责任无论如何已经“升级”了，即使企业你愿意交。
一旦发生纠纷，企业必然要承担后果，只有第三方可以酌情减轻少部分用人单位的经济责任。员工可以自愿选择不缴纳社保。一般公司会要求员工写一份自愿放弃不交社保的申请，所以不能买房。但是不缴纳社会保险公司是违法的，所以在写这个不缴纳社会保险协议的时候，你要注明由此产生的任何后果由员工承担。即使以后员工拒绝起诉公司，后果也由员工承担，公司不承担赔偿责任。
7、 养老保险可以不交吗养老能否免除保险一般要看情况:1。如果你是自由职业者或者没有工作，完全由你来交养老保险；交养老保险可以给居民交养老保险也可以作为灵活就业人员给职工交养老保险；也有可能不交养老保险；2.如果有正规单位在正常工作，一般不交养老保险是不可行的。因为根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。
所以公司有必要为员工缴纳养老保险，不缴纳是违法的。无论是居民养老保险还是职工养老保险，只要缴纳了15年的保险，到退休年龄办理退休手续后，每月都可以领取养老金，可用于养老经济支出，不交，退休后自然领不到养老金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
