养老Insurance强制Exchange，Company强制Let s buy养老Insurance，Company can强制Agency-养老保险是国家的基本保险。养老是国家统一政策实施的一项保险制度强制保障退休职工基本生活，强制性给付养老保险合理吗？公司以现金形式向员工支付养老保险金，首先违反了社会保险法。
正常情况下不应该支付强制。可以选择个体灵活人员参保，因为你是挂靠的，不是出租车公司的正式员工。只是一种松散的隶属服务关系。你支付服务费，公司为你提供服务。可以咨询当地社保分局的审核窗口。非法的，应该是公司出20%，个人出8%。违法的，可以直接找劳动仲裁机构。请他们解释一下。如果你和出租车公司是劳动关系(公司给你发工资)，那么养老保险属于强制购买，公司可以依法从你的工资中代扣代缴你应该缴纳的部分，公司应该缴纳的部分你不应该缴纳。如果公司违规扣钱，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求公司返还。
中国是老龄化国家，养老问题是每个人的难题。而social 养老保险是国家政府部门推出的社会保险，那么social 养老保险一定要交吗？强制性给付养老保险合理吗？关于养老黄金教育基金等收益保险问题，我只是整理了相关内容，希望对你有所帮助:2020年养老及教育基金收益最高的八项清单。根据我国相关法律规定，社会保险具有强制的性质。只要员工在企业工作，企业就必须是员工。
1999年《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定:“缴费单位和缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”《社会保险法》于2010年颁布，进一步规范和明确了劳动者和用人单位之间的社会保险权利和义务。《社会保险法》的颁布，与此前颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》一起，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构，对推动人力资源社会保障在法制轨道上科学发展具有重要意义。
3、 养老保险 强制交,如果不交。是否该公司须把该交的部分,发给员工签订劳动合同后为什么要个人缴纳社保？用人单位为劳动者缴纳相关社保是法定义务。即使劳动者自己支付，将来一旦劳动者提起仲裁或起诉，用人单位也要赔偿劳动者。如果劳动者主动提出缴纳社保，原则上用人单位不能同意，否则要承担不利后果。一般来说，劳动保障监察在日常检查中，如果发现这种情况(劳动者签字的声明)，会对用人单位进行口头警告。
五险中，不要求劳动者缴纳工伤保险和生育保险，要由用人单位承担。失业、养老、医疗保险都是个人缴纳，用人单位承担一部分。既然签订了劳动合同，该交的社保就得交，这是用人单位的义务。公司以现金形式向员工支付养老保险金，首先违反了社会保险法。一旦员工提起仲裁，公司仍将承担未给员工办理相关社保的不良后果，并且随着各方面法律制度的完善，公司将受到劳动保障监察部门的处罚。
4、 养老 保险公司 强制缴纳从几几年开始的城镇职工养老保险(上海标准)个人8%，公司20%，其中统筹账户12%，个人8%。也就是说，你的工资是3000元。第一，你要自己交240元养老金。单位的缴费基数是单位职工工资总额，不是按你个人计算。每个人的工资有高有低，不一样。假设你单位员工工资总额是150万。1000名工人。然后单位要交30万，其中18万给国家，12万给职工。每个员工给国家交180元，自己交120元。
5、公司可以 强制代交 养老保险金吗是。养老保险是国家的基本保险，养老是国家统一政策实施的一项保险制度强制保障退休职工基本生活。首先，公司为员工缴纳社会基本养老保险费是应尽的责任和义务，即强制(税务部门代收)，任何公司、企业不得拖欠或拒付，劳动部门可对违法者追究其法律责任。凡在我省行政区划内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业(含港澳台投资企业)、城镇私营企业和其他城镇企业及其从业人员、实行企业化管理的事业单位及其从业人员、城镇个体工商户及其从业人员、自由职业者应依法纳入基本养老保险的覆盖范围。
