可以带薪年假享受。单位应当保障职工的年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。职工带薪年休假条例第一条为了保障职工休息休假的权利，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，
8、社保连续交满几个月就可以 享受年假员工的带薪年休假与缴纳社保的年限无关，而是按照在不同工作单位的实际累计工作年限计算。《国务院直辖市职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保障职工的年休假。年假期间享受工资与正常工作期间相同。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；
满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条按照职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
9、社保年限年假规定法律主体性:社会保障是最基本的保障。当你60岁退休时，你将得到养老黄金。社保必须在退休年龄前至少缴纳15年。所以参保年龄最高不能超过女性35岁，男性45岁(因为退休年龄女性55岁，男性60岁)，你超龄了。法律客观性:《社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受对应养老享受保险待遇。《未成年工特殊保护规定》第二条是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工特殊保护是针对未成年工生长发育期的特点和接受义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条等。
10、关于 补缴社会 养老保险的新政策补缴养老新保单内容如下:1 .超过期限将收取滞纳金和利息-0。如果暂停缴纳社保超过一定时间，需要缴纳滞纳金和利息。按照现行规定，从违约之日起至用人单位申报前一日止，公司每天支付万分之五的滞纳金-0。滞纳金的计算方法:每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五的滞纳金。2.45岁以前没有缴费记录的，不允许一次性缴费补缴。
1.养老保险补缴对象1。企业职工未达到法定退休年龄，由于各种原因，其保险得不到保障，缴费中断或被拖欠；2、未参加企业职工养老保险或中断缴费；3.个体工商户可以作为个人投保补缴-1/，二。养老保险补缴基数为个人补缴的，缴费基数为补缴小时，缴纳20%。
