可以，连续工作满12个月就可以带薪年假。缴纳社保满一年，连续工作满一年，可以享受带薪年休假。你可以休息五天。年假与社保无关。年假与社保无关。只要和用人单位协调好，责任单位同意正常休年假，与社保、医保无关。课题今年4月才进公司上班，还没一年。但一般公司规定员工正式上岗满一年后可以休年假享受年，也就是说缴纳社保满一年后今年不能休年假。注意，这里的一年是指在同一个公司，主体的状态明显不符合条件，所以说主体今年不能休年假。
5、个人缴纳社保算不算入年休假个人社保缴纳算年假:1。缴纳社保如何计算年假？在公司缴纳社保的年限和工作年限有一定的相关性，所以可以根据社保计算工作年限，然后计算年假。第二，年假按企业工作年限或社保缴纳年限计算。年假为什么不能是享受年？一、享受年假的前提。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假(以下简称年休假)。
年假期间享受工资与正常工作期间相同。具体休假天数也根据工作年限确定:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。第二，年假工作年限的确定。从上述规定可以看出，享受年的年休假条件是职工连续工作满1年以上。在职员工可以理解为“连续工作一年以上”必须在本单位？
6、自己交的社保可以算年假吗?年休假规定如下:工作满1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。跟交社保没关系。当然可以。带薪年假按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施条例》，职工带薪年休假不按企业计算年限或缴费年限计算，按上一年度职工在不同工作单位的累计工作年限计算。
7、社保年假规定一般情况下，我们在公司工作后，公司会给员工买社保，那么我们的年假会和社保有关吗，相关规定是什么？享受要多久才能休年假？下面，为了帮助你更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容，希望对你有所帮助。买了社保之后可以休多久年假？在公司工作满一年可以休年假享受。年假年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的职工。
