买养老保险工伤保险？员工去社保局必须同时买工伤保险吗？员工去社保局必须同时买工伤保险吗？工伤保险和养老保险之间有冲突吗？法律解析:工伤符合基本养老缴费条件的员工，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。工伤保险和养老保险关系的法律分析:工伤保险和养老保险是社会保险的两种类型之一。
由于每月缴纳社保费用，社保局需要在当月进行统计，并放入社保统筹账户。现在四项保险每月必须同时缴纳，方便每月统计。工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中遭受意外伤害或者患职业病，或者在规定的特殊情况下，导致暂时或者永久丧失劳动能力并死亡，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。
工伤Period养老保险按正常工作时间支付。【法律依据】工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要暂停工作进行医疗的，在带薪暂停期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。
员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工伤事故或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、 工伤职工的 养老保险如何缴纳法律的主体性:职工的社会保障包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。养老:公司20%，个人8%。(如果收入5000元，单位交1000元，个人交400元。)失业率:雇主2%，个人1%。医疗:单位46%，个人24%。生育率:单位1%，个人0%。公积金一般是单位的8%到12%，个人也是。除了国家规定的最低保障，各地都有自己的政策。
