2月1月辞职养老停交保险合理吗？辞职当月社保怎么办辞职当月社保由原用人单位缴纳，员工在辞职后找到新工作的，携带全部养老保险手册、个人档案、新申请人姓名、新用人单位参加情况。到所属机构养老保险经办机构办理保险关系转移手续养老，然后由新单位继续缴费。
离职当月，公司仍需按规定为员工缴纳社会保险费用。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费。因此，员工离职前至离职当月，用人单位应当按照员工实际工资全额计算缴纳社会保险费。法律的主观性:国家规定员工入职当月就要缴纳社保，每个月缴纳社保的截止日期是25号，所以如果25号以后入职，公司会在次月重新缴纳社保。
但是因为国家规定，员工需要提前一个月申请离职，所以社保公司肯定不会在离职当月支付。如果没有提前一个月提出申请，如果公司认为员工违约，公司有理由停掉员工的社保，这个需要和公司沟通。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随之转移，缴费年限累计计算。当个人达到法定退休年龄时，基本养老金分阶段计算，统一发放。
员工离职当月的社保缴纳规定是反对养老保险的，所以可以停缴或者全额缴纳。1.养老保险有个人账户，身份证号就是账号。辞职之后有三种处理方式。一是缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大；二是由个人全额缴纳，即过去和企业缴纳的部分由自己不间断缴纳；(本地户籍)2。医保也有个人账户。辞职后处理方式与养老保险基本相同。个人账户里的钱可以继续在本地使用，但目前可以转移。
4.住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用都形成个人账户总额，就像银行对所有所有权个人零存整取一样。辞职之后只是停止存钱，但账户里的钱还是你的。只要符合提取公积金的条件，随时可以提取，以后还可以续签，永远不会失效。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
