试用期 不交社保，试用期 /社保的公司能不能去试用期用人单位也需要给员工。然后试用期 不交社保公司我们可以走了吗？我.试用期 不交社保公司我可以去吗？号试用期 3个月不交社保试用期 3个月缴纳社保，试用期可以不买社保吗？不，我在试用期内不交社保，在试用期后成为正式员工我会交。
1、 试用期 不交社保合法吗会有什么后果员工需要在用人单位录用之日起30日内办理社保。“用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。只要超过30天没有办理社保登记，就是违法的，可以投诉举报。一般试用期规定最少一个月，但不超过六个月，所以即使在试用期内，也需要缴纳社保。
认为试用期不交社保是降低用工成本的有效措施之一，而且很经济。但实际上公司可能会因此被罚款。试用期如果员工没有缴纳社保，可以向劳动监察大队投诉。经查违法情况属实的，责令限期缴纳或者补足未缴纳的社保费，并从欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金。向劳动者支付经济补偿。用人单位未依法缴纳社会保障费用的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。
2、 试用期可以不买社保吗否，社保不会在试用期内缴纳，如果成为正式员工会在试用期后缴纳。这是对劳动和社会保障法律法规的误解。社会保险是国家为职工的生活和医疗保障而实施的强制性保险。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社保权益，还会导致企业承担相应的法律责任。你不能。根据劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内。由于试用期属于劳动合同期限范围，员工享有各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。
或者去当地监管部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。
3、 试用期 不交社保,违法吗?试用期不签合同不交社保公司有很多，尤其是一些小的公司，但无论如何，这些操作都是违法的，但大多数情况下，劳动者是因为。公司 不交社保、劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。
4、 试用期 公司不给缴纳社保怎么办If 试用期公司不给员工缴纳社会保险，员工维权的途径如下:1。劳动者可以依法维权，要求用人单位缴纳自己的社会保险费，容易引发双方的劳动争议；2.社会保险行政部门可以对用人单位的违法行为实施行政处罚；3.劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条自愿解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；4.劳动者在至/0期间遭受重大疾病、工伤事故等突发情况，造成巨额赔偿费用的，由用人单位承担巨额赔偿费用。用人单位只有为包括在内的所有劳动者缴纳社会保险费，合法经营，才能规避法律风险，否则将承担高昂的违法成本。
5、 试用期三个月 不交社保试用期三个月交社保。On-0如果用人单位没有缴纳社保，员工可以与用人单位协商，要求用人单位为自己缴纳社保。用人单位仍不支付的，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。试用期 不交社保的办理如下:1。用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
6、 试用期 不交社保的 公司能去吗试用期期间用人单位还需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。然后试用期 不交社保公司我们可以走了吗？我.试用期 不交社保公司我可以去吗？否《中华人民共和国社会保险法》全文第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
