1，劳务 合同需要缴纳社保1。署名劳务 合同，公司不需要给员工缴纳社保。2.劳务-2/一般来说是临时性的，性质类似，就是劳务-2/signed劳务。3.如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保。否则，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。
7、关于 劳务 合同, 养老保险签约后劳务 合同，公司需要为员工缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布每年缴纳社会保险费的情况，接受职工的监督。雇主代雇员申报的缴费明细及变动，须由雇员本人签署，并由雇主保存备查。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，明确规定由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足。
8、短期 劳务 合同需要交社保吗用人单位不得为员工缴纳社保。1.劳务-2/一般临时的和性质类似的，是劳务-2/signed劳务。第二，如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保。否则，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。所谓临时工是指以完成某项任务为期限的短期合同工作、兼职合同工作或合同工作。
劳务派遣工并不完全等同于我们过去所说的临时工，因为他与用人单位没有劳动关系，工作是劳务派遣公司。所谓临时工的劳动关系是在自己单位，这是不一样的。【法律依据】:中华人民共和国《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
9、 劳务 合同需要交社保吗劳务合同公司不用为员工缴纳社保。1.劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以双方不属于劳动关系，用人单位也可以不给员工缴纳社保；2.如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保。否则，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。【法律依据】《社会保险法》第六十条用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解，请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
