签劳务-2/需要缴纳社保吗？1.劳务-2/需要缴纳社保吗？1.署名劳务-2。签劳务费合同是否需要缴纳养老保险签劳务费合同必须缴纳养老保险、养老保险签劳务费-劳务合同我可以缴纳社保吗？公司不需要给员工缴纳社保。
1、我公司跟工人签的是 劳务 合同,用不用交社保的呀不必要。根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医保单位8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险由单位承担0.7%；工伤保险的0.5至1.6%也由单位承担。注:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市承担比例不同。
2、签了 劳务 合同必须要缴纳社保吗法律分析:署名劳务 合同，公司不需要给员工缴纳社保。1.劳务-2/一般临时的和性质类似的，是劳务-2/signed劳务。第二，如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保。否则，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。
3、签订劳动 合同是不是必须交 养老保险签劳务合同必付养老保险。如公司违法，请向劳动部门举报。中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
4、签订 劳务 合同不用交社保吗不要交。根据《中华人民共和国劳动法合同 Law》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险费。签劳务 合同的双方都不具有用人单位和劳动者的身份，所以不需要缴纳社保。《中华人民共和国劳动法》第七十条合同国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿。
5、 劳务 合同可以交社保吗公司不需要为员工缴纳社保。1.劳务-2/一般来说是临时性的，性质类似，就是劳务-2/signed劳务。2.如果双方关系为劳务，则不适用劳动法。用人单位可以不向劳务的提供者缴纳社会保险，但可以购买人身意外伤害保险作为补充，以规避用工过程中的法律风险。3.当事人签订劳务 合同的，用人单位无需向提供劳务的一方缴纳社保。
4、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。5.劳务-2/没有要求缴纳社保。是否代扣社保和个税按照劳务 合同办理。关注用人单位的待遇、报酬和义务。1.劳动合同和劳务-2/的区别如下:1。主题不同。
