认为试用期不交社保是降低用工成本的有效措施之一，而且很经济。但实际上，公司可能会因此被罚款。试用期如果员工没有缴纳社保，可以向劳动监察大队投诉。经查违法情况属实的，责令限期缴纳或者补足未缴纳的社保费，并从欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金。向劳动者支付经济补偿，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保障费用为由提出辞职的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。
4、 试用期不给交社保合法吗违法，试用期如果未确定员工是否适合该工作岗位并被录取，社会保险可以以后缴纳，但必须缴纳，因为试用期也在劳动合同约定的时间范围内。如果公司试用期不缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察大队投诉。理想和现实总是有差别的。我们都知道理想很丰满，现实很骨感。试用期不交社保按照我们的法律法规是完全不合理的，但是现实中，试用期不交社保是一件很常见的事情，因为一旦交了给你，万一你不干了，那就是了。对应的单位损失比较大，所以在一些小城市，二三线以下的城市，包括诶一些私企，社保往往是不交的，通过这种方式来规避和节省自己的运营成本。
5、 试用期能不交社保吗否，社保不会在试用期内缴纳，如果成为正式员工会在试用期后缴纳。这是对劳动和社会保障法律法规的误解。社会保险是国家为职工的生活和医疗保障而实施的强制性保险。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社保权益，还会导致企业承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
6、 试用期没有买社保怎么办?社保要在新公司三个月内缴纳试用期。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期也属于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。”公司试用期不为员工缴纳社保，违反劳动法。员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，也可以要求公司支付试用期的社保费用。
7、 试用期两个月没有交社保Company 试用期员工未缴纳社保的，可以向当地监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。一、公司试用期未缴纳社保怎么办？公司不为试用期上的员工缴纳社保是违法的。在劳动合同期限内，可以在劳动合同正式签订后对员工进行弥补。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。
8、 试用期单位给交 养老保险吗法律主体性:试用期包含在劳动合同条款中。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要劳动合同成立就必须缴纳。员工在试用期以内时，单位和员工也应按照相关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的组成部分，它与合同期不是孤立的。此外，为员工投保是企业的法定义务，不取决于当事人的意图或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险。
按照规定，五险一金不能减免。对缴存住房公积金有困难的单位，由单位职工代表大会或者工会讨论通过。由于各地经济发展条件不同，五险一金的缴纳比例在全国范围内是不一样的。根据相关法律规定，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人按一定比例分担；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。
9、 试用期交 养老保险吗法律主观性:很多企业认为试用期内双方的劳动关系并没有最终确定，所以企业不需要为试用期内的员工缴纳社保费用，其实不然。试用期双方劳动关系虽未最终确定，但确实已经形成，所以法律明确规定企业应当在试用期内为员工缴纳社会保险费，所以不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保。如果不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付并支付经济补偿。
