试用期公司养老保险？主观:试用期包含在劳动合同期限内。试用期没有买社保怎么办？试用期 Jiao 养老保险主观性:很多企业认为试用期中双方的劳动关系没有最终确定，所以企业不需要为试用期中的员工缴纳社保费用，其实不然，试用期可以不交社保吗？不，我在试用期内不交社保，然后转正了就交。
If 试用期公司不给员工缴纳社会保险，员工维权的途径如下:1。劳动者可以依法维权，要求用人单位缴纳自己的社会保险费，容易引发双方的劳动争议；2.社会保险行政部门可以对用人单位的违法行为实施行政处罚；3.劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条自愿解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；4.劳动者在至/0期间遭受重大疾病、工伤事故等突发情况，造成巨额赔偿费用的，由用人单位承担巨额赔偿费用。用人单位只有为包括在内的所有劳动者缴纳社会保险费，合法经营，才能规避法律风险，否则将承担高昂的违法成本。
1，3个月试用期没交社保怎么补偿？1.与企业单位协商，要求单位不要为自己缴纳社保。如果单位仍不支付，员工有权主动解除劳动合同。2.向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会派人到单位调查。如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然员工所欠的社保也会补齐。3.申请劳动仲裁时，有关部门会要求涉事单位按规定补缴员工社保，并支付一定的经济补偿金。
大家应该知道试用期单位也有义务为员工缴纳社保。不交社保不签劳动合同是违法的。大家一定要注意维权。二。试用期 (1) 试用期的注意事项最长期限不得超过6个月。(2)劳动合同中的试用期由用人单位和劳动者双方平等协商一致，不得由用人单位强制执行。(3) 试用期包含在劳动合同期限内，试用期不能算出劳动合同，即试用期到期后再签订劳动合同。
3、 试用期不交社保合法吗会有什么后果根据《社会保险法》的相关规定，用人单位需要自用工之日起30日内为员工办理社保。“用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”然后，只要超过30天没有办理社保登记，就是违法的，可以投诉举报。一般试用期规定最少一个月，但不超过六个月，所以即使在试用期内，也需要缴纳社保。
