事业单位事假请假最长时间如下:1。员工要求事假超过6个月的，工作年限不能计算。工作人员一年内请假事假超过20天的，不再享受当年员工休假待遇。旷工、出差、请假期满无正当理由未归，连续超过15个工作日，或一年内超过30个工作日的，可依据国家人事管理条例(事业-3)的规定解除聘用合同；2.事业-3/病假工资条例2016新规定，事业 单位病假工资条例2016新规定，上班族生病时应及时向主管领导请假，并提交病假单，由主管领导签字。
5、 事业 单位病假和 事假怎么扣工资法律主体性:Organ事业-3/职员病事假工资待遇方式1。病假期间扣除的规定:(1)一个月内病假累计11天及以上或病假持续半个月及以上的，扣除当月当月奖金余额。(2)工作不满10年，患病超过2个月的，从第3个月起按基本工资(或固定工资，下同)的90%发放；病假超过六个月的，从第七个月起按本人基本工资的70%支付。
(4)实行职级工资制人员的基本工资为基本工资、工龄工资、职级工资和岗位工资之和。事业 单位机关工作人员固定工资按比例发放后，生活工资如何发放由单位根据本单位的有关规定执行。但如果要请假两个月以上不满六个月，六个月以上的病假，最高不能超过国家规定比例的70%。
6、我国机关 事业 单位 养老保险制度和规定1。参保人在同一统筹范围内事业-3/之间流动的，只转移基本养老保险关系，不转移基金。2.参保人在事业单位保险制度内跨统筹范围流动的事业单位养老，在转移基本保险关系的同时，基金随之转移。3.参保人从机关事业-3/迁入企业的，基金随基本保险关系养老同时转移。其中，参保人经组织批准从机关事业-3/转入企业的，基本保险关系转移到转入企业所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构；被保险人因辞职、辞退等原因离职事业-3/、基本养老保险关系转移到户口所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构。
7、 事业 单位 事假怎么扣工资如果员工要求事假年度累计期不超过20天或一次性支付期不超过15天事假原工资照发。员工全年请事假超过20天或一次性请事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计算。如果员工全年请假超过30天，则这些天的工资将按其基本工资的50%计算；如果员工全年请假超过60天，将停发其全部工资。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
8、 事业 单位长期 事假规定1和《机关工作人员年休假实施办法事业-3》规定，凡机关、事业-3工作满一年以上的工作人员，均可享受带薪年休假。2.工作满1年、10年、20年的，从下月起享受相应的年假天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位规章制度单位；(三)严重失职、营私舞弊的。(4)员工同时与其他员工建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经员工提出单位拒不改正的。
9、 事业 单位请 事假规定法律解析:20个工作日内，全年总和为事假的，工资和津贴照常发放；年度累计事假超过20个工作日的，从第21个工作日起按日扣减基本工资、标准津贴或绩效工资。日工资下调公式为:每月工资总额扣除改革补贴(住房补贴、物业补贴、住宅取暖补贴、交通补贴)后，应付金额除以22，法律依据:《中华人民共和国企业职工医疗期规定》(以下简称《规定》)第三条企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，按照本人实际工作年限和本单位: 1中的工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。实际工作年限不满十年的，在本单位中给予三个月至二十四个月的医疗期。
