劳动合同法律养老有哪些保险条款？一、劳动合同法律养老有哪些保险条款？根据劳动合同法，其中的用人单位，养老保险是很重要的一项，职工需累计缴费养老保险需满15年退休后才能领取养老金。劳动合同制造工人养老保险系统一、部直属事业单位劳动合同制造职工(含农民合同制造。
法律解析:缴纳社保不一定需要劳动合同，根据人社部门相关规定职工(含农民工)与企业(含企业、民办非企业单位)签订劳动合同。比如职工未与企业签订劳动合同合同，但存在事实劳动关系的，应当从企业发放工资当月起按规定加入企业职工Basic养老insurance。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条合同，用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
支付养老保险费从不合同。社保局将保留底档备查，必要时可申请复印。养老保险手册用于记录企业和个人缴纳养老保险的情况。虽然缴费可以网上查询，但是很多城市还是用养老保险手册，所以缴费养老保险是必不可少的。企业缴费养老保险时，企业已经根据员工的招聘档案办理了养老保险手册。如果你辞职或与原公司解除合同关系，需要从原公司领取养老保险手册，如果你是员工。
法律解析:员工购买社保需要提供劳动合同，用人单位为员工办理社保登记需要劳动关系证明。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。第六十条用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。
