如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易让人钻空子，从而妻离子散。2.投保客户必须身体健康，无重大疾病和重大违法违规行为。一旦发现，将立即终止合作协议。情节严重的，安苏社保将提交有关部门依法处理。因为用人单位给非从业人员缴纳社会保险费，就意味着与这些人存在表面的劳动关系，这些人有“权利”要求单位支付工资，甚至要求经济补偿，所以用人单位要慎重。
4、社保在 挂靠公司,发生 工伤,用工单位承担什么责任工伤补偿符合工伤规定的，按以下规定补偿:工伤工资照发，医药费报销。一般没有奖金和业绩奖励。2;接受工伤就医期间按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费和伤残津贴一次性支付。3.相关法律:“工伤保险条例”第三十一条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要暂停工作进行医疗的工伤，在带薪停职期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。劳动者生活不能自理的工伤劳动者在带薪停工期间需要护理的，由用人单位负责。第三十四条工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，每月生活护理费从工伤保险基金中支付。
5、 挂靠单位社保违法吗法律的主观性:1。挂靠企业缴纳社会保险违法吗？根据《社会保险法》规定，员工必须与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，才能通过用人单位缴纳社会保险。双方未建立劳动合同关系的，不允许只通过挂靠 agency缴纳社保。《广东省社会保险基金监督条例》明确规定，任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系或者伪造证明材料取得社会保险参保缴费资格”。
也就是说，劳动关系的建立不是基于书面劳动合同的签订，而是基于实际雇佣行为的存在。办理就业登记手续，代其缴纳社会保险费，只是认定劳动关系的参考因素，而不是决定性因素。因此，经审查，双方仅存在办理就业登记手续或缴纳社会保险费的关系，不具备劳动关系的本质特征，不宜轻易发生劳动关系认定。三。个人挂靠公司缴纳社保的后果是什么挂靠公司缴纳社保的后果挂靠公司缴纳的部分需要个人承担，公司缴纳的部分进入社保统筹账户，与个人无关。
6、 挂靠社保单位怎么办理 工伤保险挂靠员工工伤保险由公司缴纳，公司自用工之日起30日内依法为员工办理社保登记，并按月足额缴纳工伤保险及其他保险费用。工伤保险费由单位缴纳，职工不需要缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当办理工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照其职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
已领取养老金，表示正常退休，社保缴费已终止，无法继续缴纳五险。由于不再缴费，无法办理社保工伤手续，但是你说的这种情况属于单位对退休人员的再就业，单位负责单位内的工伤待遇，按照单位的相关规定执行。当然，如果不合理，可以走法律程序解决，7、社会 养老保险能报 工伤吗?
society 养老有一种保险叫工伤 insurance，一般由企业为员工缴纳。凡缴纳工伤保险的，可报销工伤的治疗费用，基本养老保险不能报工伤费用，工伤费用只能通过工伤保险报销。基本养老保险是国家根据法律法规的规定建立并实施的社会保险制度，根据这一制度，雇主和工人必须依法缴纳保险费。劳动者达到国家规定的退休年龄或者因其他原因退出工作岗位后，由社会保险经办机构依法向其支付养老的待遇，保障其基本生活。
