缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间。基本养老保险费制度实施前，固定职工按国家规定计算为连续服务的时间，可视为“视同缴费年限”，可与实际“缴费年限”合并计算养老保险费。另外，机关事业单位正式职工转入企业后，应当参加企业职工基本保险养老，其原工作年限视同缴费年限；
/image-该部分在96年6月前的工龄可计算为视同缴费年限。可以计算为过渡养老上年度全省黄金平均工资* (1 养老黄金指数)÷2×(96年前工龄)×1.3%，退休养老黄金基数-。1996年以前没有缴纳社保的，只要有就业备案的档案证明材料，工作时间就视为缴费。有的单位，当时开始交费，会有单独的养老保险手册，单独记录。
依据养老金(上年度全省职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2 ×本人缴费年限)× 1%。个人账户养老退休时个人账户储存额/本人退休年龄对应的月数。工人养老保险不用连续缴费满15年。只要累计缴费满15年，达到退休年龄，就可以按月领取养老金。
6、补缴96年前的社保社保可以还:1。养老保险可以还，但是要承担相应的滞纳金。如果单位不支付，可以要求单位偿还。但医保中断3个月的，连续年限不能计算。2.医保可以还。国家大概在那个时候开始实行医疗保险制度。医保一般不用交，但是不同地区规定不一样。有的地区规定必须交，有的地区规定可以交，有的地区规定退休前不允许交。是否需要缴纳取决于所在地区的规定。
退休时累计缴费年限低于规定要求的，其特困医疗保险缴费年限可按当时费率标准支付。视同缴费年限是指当地医疗保险制度实施前劳动部门认定的连续工龄，以及保险制度实施后连续缴费的时间。3.失业保险可以补缴，但是必须由单位补缴，个人无法弥补。4.工伤保险不能补。未参加工伤保险期间发生共伤的，职工因工伤发生的费用由单位承担。
7、 养老保险问题,96年以前的工龄怎么算保险?国家从1992年开始交养老保险，你直到1996年才交保险。如果是地方政策确定的，未缴费年限可以视为缴费年限。如果政策已经落实，有缴费年限养老保险未缴费。延伸资料:但是这个制度存在明显的问题:(1)覆盖面窄，即仅限于国有企业和城镇集体企业的正式职工以及机关事业单位的职工。
计划经济的特点使人一旦进入特定岗位，就能享受相应的保障。(3)保险制度层次单一，所有责任由政府承担，而且在现收现付制的模式下，基本没有积累资金。文革期间，中国的社会养老保险制度遭到严重破坏，文革结束后，逐步恢复了养老保险制度。该体制现阶段的特点是:(1)单位成为养老保险资金筹集和分配的主角，企业完全承担了原劳动部和工会的职责，体制内的监督和制衡关系不复存在。
