养老保险，挂靠公司需要找接收公司，然后签劳务合同，但是缴纳的费用会比个人交的高。1.挂靠公司缴纳社保，费用肯定高，负担也挺重的。如果不考虑生育保险，完全没有必要链接到缴纳。2.城镇户口，可持身份证、户口本等材料，亲自到当地社保中心办理手续缴纳社保缴纳。一般缴纳 养老和医疗，缴费基数可根据不同档次确定(当地社会平均工资的300%至60%)，比例一般为养老20%，医疗为8%左右。
7、 缴纳五险给员工怎样签 合同法律主体性:签约后劳务 合同，用人单位不得购买社保，因为劳务 合同不受劳动。一、如果不签-0 合同可以交五险吗？只有你签合同，用人单位才需要给劳动者买保险。如果是劳务 合同，二、社会保险费的征收方式1。比例保险费制这种方法是根据被保险人的工资收入，规定一定的比例，以此来收取保险费。
以工作为基础的比例保险制度的最大弊端是，社会保险的负担与工资直接相关。无论是雇主和雇员双方承担社会保险费，还是其中一方承担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，这将导致资本排挤劳动力，从而导致失业增加。2.等额保险费制度是指无论投保人或其雇主收入多少，都要收取相同数额的保险费。
8、签署劳动 合同是不是必须交 养老保险签劳务合同必付养老保险。如公司违法，请向劳动部门举报。《中华人民共和国社会保险法》第十条:职工应当办理基本保险养老，保费由用人单位和职工共同缴纳缴纳Basic养老。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，保险费由个人缴纳缴纳基本养老。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。
9、签订 劳务 合同需要 缴纳社保吗Signed劳务-3/公司无需为员工办理社保缴纳。因为劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以签订劳务 合同的双方不属于劳动关系，用人单位也不能给员工提供社保缴纳。作为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的责任。签署劳务 合同的当事人不具有用人单位和劳动者身份，所以缴纳社保不需要。如果是劳务，用人单位可以不为其提供社会保险缴纳，但可以为劳动者购买商业保险作为补充。
10、关于 劳务 合同, 养老保险签约后劳务-3/公司需要强制员工缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，申报社会保险费缴纳。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费缴纳。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法参加的职工基本缴纳保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
用人单位应当按月将缴纳社会保险费明细告知职工，每年告知本单位职工代表大会或者在单位住所显著位置公布本单位年度社会保险费缴纳情况，接受职工监督。雇主代雇员申报的缴费明细及变动，须由雇员本人签署，并由雇主保存备查，针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费缴纳的情况，明确规定由社会保险经办机构责令其限期缴纳或补足。
