买断工龄以后继续交养老保险计算-3 工龄从公司买断工龄出来一直交-2。个人补充养老保险计算工龄？社保补缴Calculate工龄？1986年10月前社保计算补缴不算工龄？自己交社保账户工龄？只要你继续缴费养老保险，以后你算养老金的时候，就按缴费年限算(就像你说的工龄)，一年工龄就会增加1%。
没有，因为1992年以前国家没有实行缴费养老保险制度，所以不可能补缴，1992年以前工龄不算，也就是不算缴费年限。视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限前按国家规定计算的连续工作年限。员工的缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。
自行缴纳社保工龄，如下:1。个人社保缴纳可计算为缴费工龄，达到退休年龄可计算退休费用。无论是个人还是单位缴纳社保，都要计算缴费工龄；2.如果单位要求个人全额承担，社保只能自己全额缴纳。按正常程序停薪留职的，根据法律规定，停薪留职者原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于本人原标准工资的20%。
如果在协议中约定了停薪留职期间由个人缴纳保险，那么这个协议的内容对双方都有约束力，单位可以据此停缴保险。没有约定的，仍应由单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
3、1986年10月前 补缴的社保算 不算 工龄?法律主体性:1986年至1992年补缴社保仍可算作工龄，92年工龄之前和92年之后的缴费年限可合并计算。当事人可提交工龄的证明到社保经办机构办理相关社保手续。法律客观性:《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》第十二条是指国家机关、事业单位和农村(含乡镇企业)的养老保险制度改革，分别由人事部和民政部负责，具体办法另行制定。
4、社保 补缴算 工龄吗?1、补缴要求:只要被保险人45周岁以上，女性40周岁以上，均可进行补缴，最高只能补缴10年，而被保险人60周岁以上，女性55周岁以上。2.补缴算法:所需费用补缴一般以上年度职工平均工资的60%为基数，按照20%补缴-2/保险费的比例进行。个人可以一次性投保补缴15年养老。补缴的政策是:一次性补缴近9万元，男性60岁以上、女性55岁以上每月可领取约1100元养老金。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第十三条规定，单位或个人因故未按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠费当月，无论全额还是部分，暂不记入个人账户，待单位或个人按规定填写欠费金额后，方可记入个人账户。在员工所在公司欠养老保险费期间，员工可以继续缴纳养老保险费，全额缴纳的费用计入个人账户，计算为员工实际缴费年限。
5、个人补交 养老保险算 工龄吗?从去年10月1日开始，事业编制岗位和公务员全部并入社保，也开始缴纳社保。你之前的社保缴费年限当然是缴费年限(工龄)。工龄，现在国家规定职工退休按缴费年限计算，所以没有缴费就没有缴费年限，这样，无形中就把养老保险费的缴费年限计算为工龄，没有缴费就没有办法计算退休。
6、买断 工龄后自己继续交 养老保险算 不算 工龄从公司买断工龄出局，一直交养老保险连续计算工龄。买断工龄上一个工龄-3/(工龄补偿买断)，以后继续算工龄。工龄是连续购买，所谓买断工龄只是根据工龄提供解除劳动合同的经济补偿。只要你继续缴费养老保险，以后你算养老金的时候，就按缴费年限算(就像你说的工龄)，一年工龄会增加1%。扩展资料:相关法律法规:违反和解除劳动合同的经济补偿办法。第五条劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，每满一年，用人单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。
7、 补缴的 养老保险可以算 工龄吗保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。员工工龄与是否缴纳养老保险无关，只要员工的工作时间可以计算为工龄，和养老保险金按照养老保险的缴费年限计算，缴费后的缴费年限仍可累计。根据《社会保险法》第十六条规定参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金。
