双重 劳动的关系是指一个劳动具有双重的状态，享有劳动的两个关系。双重 劳动如何处理关系？养老保险和劳动关系1，解散劳动相关人员应出示养老保险关系延续卡和失业证(或解散-。
法律主体性:2018年灵活就业人员养老 insurance政策1未参加基本养老 insurance的人员如未达到退休年龄并与原国企解除关系的人员，基本养老insurance可按城镇个人8的保险办法缴纳按国家规定计算的连续工龄视为缴费年限。2.超过法定退休年龄的人员，可按城镇个人劳动基本养老保险规定从当地缴费到法定退休年龄缴纳基本养老保险费及利息，按国家规定计算的连续工龄视为缴费年限。
以便原国企可以解散劳动相关人员可以及时缴纳保险养老。使他们解决后顾之忧，实现“老有所养”、“病有所养”。3.个人劳动和灵活就业人员养老可从1999年10月起申请补交费用。这个政策是政府在2011年发布的阶段性专项政策。如有时间要求，请于2011年12月底前办理，期满不再办理。明年1月起，我国将按国家和省的有关规定办理。
法律主体性:农民工你好养老保险政策内容如下:1 .适用范围农民工养老保险的适用范围是城镇就业并与用人单位建立劳动关系劳动。2.缴费比例用人单位和农民工个人共同缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为12%；农民工个人缴费比例为4%至8%，由单位从本人工资中代扣代缴，全部计入本人基本养老保险个人账户(以下简称个人账户)。
3.返乡务农的农民工可以办理退保。与公司解除关系后劳动，尚未就业者可保留基本关系养老，重新就业后可续保。回乡务农的，可根据个人申请办理退保。4.养老保险关系可以异地转移。由于农民工流动性较大，新的政策出台后，农民工养老的保险关系可以异地转移。
3、存在 双重 劳动关系是否合法?-2/合同法第三十九条规定:劳动用人单位同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作或者经用人单位提出拒不改正的，可以解除劳动用人单位。涉及竞业禁止和保密的兼职也是违法的。一般来说，我国劳动立法体系并没有明确承认双重 劳动的关系，即a 劳动人只能同时与一个用人单位发生关系。
