1，不需要，没有影响。2.如果不清零，发货前连续支付9个月。不够的话，产后连续发放12个月，津贴为生育，生产当月正常发放。体检费用的报销需要在体检当月支付生育保险。它不能是补充付款。可以，只有公司可以交生育保险，个人不行。如果用营业执照在社保单位开户，可以在公司账户下缴纳。
5、生孩子怎么报销医保和 生育险法律分析:生育医保和生育保险不能同时报销。通常生育保险产生的费用都是报销的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、-0/保险等社会保险制度。
6、职工 养老保险可以报 生育险吗法律主体性:员工养老保险可以补充。如果员工的养老保险因为公司原因坏了，那么员工可以要求用人单位赔偿。如果用人单位拒绝弥补，那么劳动者可以向当地劳动局或社保局投诉，相关部门会责令用人单位改正，并对劳动者的养老保险进行弥补。法律客观性:《社会保险法》第53条要求职工办理生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
7、个人 养老保险有 生育险个人养老保险不是生育风险，只有养老保险和医疗保险，两种保险。个人养老保险不含生育保险，生育保险含社保养老保险。职工社保包含医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。目前还不存在。其实和养老 insurance是并行的，没有包含关系。所以交社保的时候，同时有养老保险和生育保险。个人养老保险一般可以单独购买，不包括生育保险。如果以灵活就业人员身份购买社保，可能会包含生育保险。
8、 养老保险有 生育险吗法律分析:其实是没有的，因为社会保障永远是根本。如果公司能为个人缴纳生育保险，就必须参加，这样才能拿到检查费、生育费、营养费、生育津贴等费用。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条生育 Law。符合法律法规生育子女要求的夫妻可以获得延长生育假期或其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条生育女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个生育1个婴儿，产假增加15天。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当办理生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已缴纳生育的保险费的，其从业人员享受生育的保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。
9、 生育保险怎么买生育保险只能在社保购买。个人不能买生育保险。如果要配置生育保险，只能选择商业保险。社保中的生育保险分为两部分，生育津贴和生育医疗费用报销。当然只是报销生孩子的费用，城镇医保也可以报销生孩子。但是如果你想领取生育津贴，那就变得不可能了，因为五个险种的生育保险都是公司缴纳的，个人无法缴纳。而且，生育津贴是补贴给公司的，不是补贴给个人的。公司只在员工怀孕休产假时照常支付工资。
那是爸爸的回答。希望有帮助，法律主体性:生育保险购买:生育保险由用人单位在保险公司购买。一般来说，个人可以办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但也有部分城市推出了灵活就业政策生育城乡居民保险政策生育保险政策，个人在本地缴纳生育保险业务，单位不缴纳社保，以个人名义参保的，必须在户籍所在地。
