是不是只要在那个单位就一定要交-1养老这些是社保的一些规定。你自己看看吧，三险是最基本的社会保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险，现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。保险公司工作十年以上的外勤人员是否应该缴纳社会保险养老保险。
这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。
根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老 20%保险单位，8%个人；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保五险一金:养老保险，医疗保险，失业保险。这三种保险都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
很有必要。因为交养老保险可以给自己提供一份保障，而且交的时间越长越好，所以我觉得很有必要。交养老保险是非常必要的，因为养老保险总共要交15年，所以现在交养老保险非常划算。当然有必要。因为一定要有危机感，无论你在哪里，都要交费上班保险。简介:入职后会从工资中扣除一定数额的五险一金。这五险一金都包括养老保险，那么入职的时候有必要交养老保险吗？
这样的话一共是五险一金，但是有些员工觉得刚开始工作的时候还年轻，没必要交养老保险。其实是不正确的，因为养老保险的缴费是需要一定年限的，必须缴费满15年，退休时才能享受养老金的待遇。而且这部分只能公司出，不能自己出。所以如果你入职后就开始交养老保险，其实是有必要的，而且养老保险是需要时间积累的，不能耽误。
3、工作单位给交的 养老保险和我们自己交的 养老保险有何不同?工作单位交的保险养老比较少，按照工资的比例交。自己交的保险会更多，而且必须连续交满15年。缴费比例不一样。公司支付us 养老保险费，将按工资比例支付。缴费比例不同，缴费项目不同等。不同缴费比例的单位缴费高于个人缴费；交的项目不一样，公司交五险，个人只交其中一项。
4、公司 上班个人交 养老 保险公司报销属于公司交还是个人这种行为是违法的。根据《社会保险法》规定，公司应为员工缴纳社会保险，否则违法。而不是个人支付公司报销。所以以前的弹性人事保险会变成社保，会根据社保的成本来改变。用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位的缴费情况。灵活就业人员凭上述材料到原社保经办机构办理参保登记转移手续。社保经办机构审核缴费后，应当在转账表上加盖印章。
5、在私营企业 上班,是不是公司一定要给职工交 养老保险?在私企上班。当然，公司必须为员工缴纳养老保险，因为这也是劳动法规定的。因为在企业上班。公司当然会给。员工买了养老保险。因为这是法律要求，也是保障。员工的基本权利等。是的，公司为员工购买保险并不因公司性质而改变。不管是私企还是国企，都应该给员工买基本的社保。如果没有，就违反了劳动法的相关规定。只要是正规企业上班，公司就必须为员工购买养老保险，劳动法中规定不能以给钱的形式要求员工自己购买。
6、 保险公司该不该给十年以上的外勤员工交纳社会 养老保险金?不管多少年，只要是公司的员工，就应该按照国家规定及时缴纳保险。保险公司我是搞保险的，应该比其他企业更了解，怎么才能不交保险？可以找公司领导。如果不行，也可以找劳动局协调，如果不能，那就只能。用证据起诉他们，这是必须的，也就是说，只要你在这个单位工作，单位就应该给员工缴纳社保养老保险费或者医疗保险，否则就违反了合同法。
