目前存在的主要问题:从用人单位来看，主要有:一是违反劳动安全卫生法律法规，违规操作。二是私招滥雇。有的企业未向劳动行政部门申报用工计划，擅自张贴招聘广告，甚至直接派人到外地私自招聘劳动者。有几个企业跑了好几年都没去劳动行政部门办理过用人手续。三是招收童工。尽管国家多次发布命令禁止招募童工，劳动监察机构也对招募童工者进行了重罚，但我省招募童工现象并未消失。
或者签订了书面劳动合同，但没有到劳动部门办理鉴证手续。五是超规定加班。六是擅自制定所谓“内部规章制度”，随意克扣、抵押员工工资，使员工实际收入远低于当地最低工资标准。第七，拖欠员工工资。沿海开放城市农民工多，企业拖欠农民工工资的现象相当普遍。第八，工作生活条件差。这种问题在劳动密集型的外企、乡镇、私企企业尤为突出。
6、我想问一下国家 用工要求大概有多少?详细点根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工是指16周岁以下的人用工，未成年人是指18周岁以下的人。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况设定的。《民法通则》第十一条规定，18周岁以上的人为完全民事行为能力人，成年人。18岁以下的都是未成年人。但是，年满16周岁不满18周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
7、劳动法关于员工承担责任的规定劳动法没有明确公司的处罚标准。我给你劳动法。请了解《中华人民共和国劳动合同法》第二章。第七条用人单位自即日起与用工建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位在录用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者并应当如实说明。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者之前用工订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。第十一条用人单位未与用工同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。
8、 用工单位让 劳动者缴纳风险抵押金合法吗?根据本单位经营管理的实际需要，向职工收取“风险抵押金”并要求全体职工入股不违反规定企业生产经营管理行为。但用人单位不能以解除劳动关系为由，强制员工缴纳抵押风险，要求员工成为股东。否则，由此产生的劳动争议应按照中华人民共和国(PRC) 企业劳动争议处理条例处理。根据劳动法和劳动合同法的规定，用工公司转让劳动者支付风险抵押金是违法的。可以向当地劳动和社会保障局举报。
9、劳动法对 企业 用工有何规定的劳动法用工合同约定，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，并于用工起一个月内与联系。1.劳动法用工合同有哪些规定？劳动法用工合同规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
劳动合同法的修改是针对劳务派遣工的。劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司发送至用工单位，劳务派遣工和所谓的临时工不完全一样，因为他们和用工单位没有劳动关系，在劳务派遣公司。所谓临时工的劳动关系都在自己单位，不一样，二。《劳动法》关于签订合同的规定第七条用人单位自/0/之日起与劳动者建立劳动关系。
