养老 8%会扣保险。医保有几个档次的话，高的扣2%，低的只扣十几块钱。其他的很少。五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障待遇的统称，包括养老保险医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险缴费比例，其中单位20%划拨到统筹基金，个人8%划拨到个人账户，单位10%，个人2%划拨到医疗保险缴费比例。失业保险缴纳1%，个人缴纳0.2%，工伤保险每月为你缴纳0.5%，个人为你缴纳0.8%，个人不缴纳公积金，单位和个人都缴纳12%的工资。
4、职工一个月扣200多 养老保险费是多少?算少吗?员工一个月扣200多元养老保险费是多少？是不是太少了？如果每个月扣200元，每年就是2400元。15年后个人养老保险账户36000元，你大概能拿到的是当地最低工资标准养老金职工一个月扣200多元养老保险少？员工一个月扣200多元养老保险，一般是按照当地城镇职工基本养老保险缴费基数的60%计算。如长沙2022年暂定缴费基数值为6006元/月，其60%为。这是长沙最低的养老保险缴费基数。按此基数，员工每月需要缴纳的员工基本养老保险费为3603.6元/月*8(8.288元/月，用人单位需要缴纳员工基本养老保险费。
5、五险一金是从 工资里扣多少法律主体性:总缴费:3039.42元。个人应承担的部分需要由企业从个人工资中扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。以北京为例。目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户)，个人8%(全部划入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。
6、 养老保险扣 工资的多少钱一个月多少钱一个月“五险”是社保，那么你一个月要交多少五险，其实就是社保的月缴标准。以下是社保月缴费标准的计算公式:单位社保月缴费额 职工社保月缴费额单位社保月缴费额单位社保缴费基数*社保比例职工社保缴费基数*社保比例【举例】2018年杭州社保基数上下限:3054.95元15274.74元养老参保比例:单位14%，个人8%医保比例:单位10.5%， 个人2%失业保险比例:单位0.5%，个人0.5%工伤保险(基准费率):根据行业风险水平浮动，风险较小的行业确定费率为0.5%；
7、五险一金在 工资里扣多少法律主观性:需要劳动者承担的部分将从工资中扣除。养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金具体涉及养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。需要支付的费用应该由用人单位和劳动者共同承担，但是要根据不同的行业来支付。生育保险和工伤保险的费用全部由用人单位支付。
职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、已参加基本养老保险的其他灵活就业人员，按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
8、 养老保险个人扣的钱为什么比账户里的钱少以五险一金为例:养老保险:公司每月缴纳工资 21%的基数，你自己缴纳工资 8%的基数；医保:单位每月为你缴纳9%，你缴纳2%加3~10元大病统筹(大病统筹主要管理住院)；失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用出一分钱；工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间；
自己一分钱不出；住房公积金:单位每月为你缴纳8%，你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业实际情况选择住房公积金缴纳比例。但原则上最高不超过职工平均的10%工资)公司统筹支付养老保险，个人自付，养老保险个人账户只看到自己支付的部分。
