什么样的公司主观上可以缴纳社保法律:公司缴纳的社保有以下目的:1。养老保险:交养老保险，60男55女就可以开始领取养老金(特殊岗位除外)，什么规模的公司可以缴纳五险一金？五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。
法律主体性:1。公司应该为员工购买社会保险。公司需要在入职之日起30天内为员工办理社保登记，每月按时足额为员工缴纳社保。员工的个人缴费由公司从其月薪中代扣代缴。2.根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立了基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如下图:1。社会保险是国家要求的强制保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，目的是使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育时得到帮助并享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制的特征，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担这一法定义务。
2.职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。医疗保险:单位8%，个人2%。3、员工要参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，员工不缴纳工伤保险费，工伤保险由企业承担，1%左右，个人不需要缴纳。不同地区、不同行业的企业，单位缴纳的比例略有不同，以当地规定为准。4.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业保险:单位2%，个人1%。
3、公司什么规模可以交五险一金?和尺度关系不大。除了一个退休的工商员工，公司要为员工缴纳社保。只要注册公司不是分公司，就应该给员工缴纳五险一金。这是政策，也是员工应该享受的福利。公司不管规模大小都缴纳五险一金。五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未完成社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
4、什么样的公司可以交社保法律主体性:公司缴纳的社保有以下目的:1。养老保险:交养老保险，60男55女就可以开始领取养老金(特殊岗位除外)。2.医保:在支持医保的医院就医可以报销，每个医院报销比例不一样。3.生育保险:生孩子的时候可以报销产检和生产费用，申请补贴。4.失业保险:失业期间，可以领取一笔基本保障费，领取时限根据缴费时间不同而不同。
《社会保险法》第二十七条:参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费达到国家规定年限的，退休后不缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定的年限。法律客观性:《社会保险法》第六十条用人单位应当申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。
