公司让员工担保,公司员工为客户做担保

谁给的员工 担保？公司按照银行的要求申请贷款是否合法员工个人签名担保？公司Request员工签署保函合法，应赔偿公司造成的损失。员工入职要求是签经济文件担保，银行要求是员工签个人担保，即使这份文件担保被签署，这份文件/。

当然，我不应该同意。我只是一个员工，没必要这么担心。如果以后出了问题公司，我就要背负巨额贷款，很可能负债累累。我认为我们不应该同意。如果做了担保，需要承担一定的法律责任。在公司之后出现任何问题，你也要负责。我肯定不能同意。以后公司遇到什么问题，如果对方不在，那么对方可能会直接找自己，并承担相关的法律责任和费用。

当然，作为一个成年人，你需要成为一个成年人。毕竟成年人不是孩子，考虑到自己的义务，自己的家庭，给别人贷款的严重后果和最坏的危害。如果你贷款给别人担保，老板贷款，你是贷款担保，但是如果你以后要贷款，会危及到你自己的贷款情况，除非你老板把之前的贷款还清，你可以贷款当贷款担保。

我觉得应该不会同意，因为我们只是公司 员工而不是公司的合作伙伴，而且借给公司需要很大的风险，万一将来/。我个人觉得不应该答应，因为你不还他贷款，他以后还会来找你。你不能。如果最后对方不还钱，可能会影响到自己，甚至影响到自己的财产和收入。

哈哈，有这么狡猾的老板！答案是永远不要说是。我见过很多这样的老板，也判过很多这样的骗员工。这种贷款对于员工，真的很大。老板让你给他贷款，就是不能再借了！老板为什么不自己借钱？他比你当老板的信用差吗？他不怕钱被你吞了吗？你想想就知道不对劲了。那他为什么找你贷款而不是自己去银行贷款？

说实话，你那本经济学书担保的意思我没看懂。公司Request员工签署保函合法，应赔偿公司造成的损失。但是，我不明白的是，being 担保 person应该是员工，对吧？那么担保是谁？担保单位是谁？谁给的员工 担保？希望你签字前能说清楚。当然，如果是和你无关的人给你的担保，根本不会伤害你。如果你想让你的朋友和家人给你担保，我觉得你就不要签了。从法律上来说，你不必签字。

但现实是，如果你不签公司你可能不会被录用。虽然我国法律没有明确规定这种情况，但要求从业人员提供担保设置就业障碍，有违劳动法和劳动合同法的初衷。可以拒绝提供担保并向劳动部门投诉。即使签订了本担保合同，由于主合同中相应条款无效，本担保合同无效，担保人无需承担担保责任。

公司银行申请贷款员工签个人担保合法吗？公司向银行借款，如果你没有什么有价值的东西，如果你没有什么有价值的东西可以抵押，你得找人给你担保银行。这个要求是合法的，并不过分。银行不会要求员工个人担保除非你是这两个人的法定代表人、实际控制人或者配偶。如果不是，它不会让你担保。银行不是傻子。如果公司真的欠钱，找你也没用！

法律分析:1。企业向银行申请流动资金贷款，提供企业和担保实体的相关材料(如需要)。2.签订借款合同及相关担保合同。企业的贷款申请被银行批准后，银行和企业需要签署所有相关的法律文件。3.按照约定的条件执行担保并改进担保。根据银行的审批条件和签订的担保合同，企业如需提供担保，需进一步落实第三方担保、抵押、质押等具体担保措施，完成抵押登记、质押物交付(或登记)等相关。

所有手续办理完毕后，银行会及时向企业发放贷款，企业可以根据事先约定的贷款用途合理支配贷款资金。法律依据:《个人贷款管理暂行办法》第十一条应符合以下条件: (一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国(以下简称中国)公民或符合国家有关规定的境外自然人；(2)贷款用途明确、合法；(3)申请贷款的金额、期限和币种合理；(4)借款人有还款意愿和能力；(5)借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；(6)贷款人要求的其他条件。

1。这种行为并不违反法律的禁止性规定，但不能通过诉讼保护用人单位的合法权益，首先，从法律原文来看，根据《劳动合同法》第九条“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，其中“招用”一词反映了该条适用的特殊时期，从该条的位置可以推断:在“劳动合同订立”一章之下。立法本意是禁止用人单位在录用劳动者时向劳动者收取财物，但没有明确限制用人单位在劳动者入职后或录用劳动者时要求劳动者提供担保人；根据第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；可见，法律并没有规定提供担保人的行为的法律责任。