劳动仲裁养老保险损失金,有劳动仲裁书可以补交养老保险吗

能劳动 仲裁我司未能支付养老保险，并申请劳动 仲裁我司不能申领失业救济金。劳动人们不愿意支付养老保险费，目前我们一般所说的“五险一金”，是指用人单位给予劳动人的几种保障福利的统称，“五险”是指五种保险，包括，“一金”指的是住房公积金。

不知道你说的基础养老保险是什么意思。只要公司给你买了保险，你就不能索赔-3仲裁。反正甲方给你买又不违法。不买是违法的。可以仲裁要求公司缴纳其他社保项目。目前公司不允许只交养老保险，和劳动法律要求养老医疗。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

目前我们一般所说的“五险一金”，是指用人单位给予劳动的几种保障待遇的统称，“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险(含重疾保险)、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险，医疗保险和失业保险，住房公积金是企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，职工不需要缴纳。

企业的HR遇到这样的员工该怎么办？一、员工不愿意缴纳社会保险的原因总结如下:1。地理原因。很多外地户口，尤其是农村户口劳动认为在企业所在城市工作到退休是不可能的。如果工作几年后回老家或者去其他城市，社保转移会很麻烦。所以企业不愿意为他们缴纳社会保险。

很多劳动人工资不高，也不想从微薄的工资里扣点钱交社保。3.其他原因。这包括原国企、集体企业下岗职工，因与原单位未解除关系，一直为其缴纳社会保险，和/或不愿转出的；有些地区的政策是新单位在交社保之前不得断社保(养老)。如果断了，新单位只能在全部交完之后再交社保，而劳动又不愿意交之前的费用，导致新单位无法为员工缴纳社保。

法律分析:劳动申请人的申请劳动 仲裁，关键是要有证据证明关系劳动。比如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职人员用)、录音录像或其他有劳动姓名并加盖公章或老板签名的书面材料等。当然，没有证据也可以申请-3仲裁但是有败诉的风险。

可以要求赔偿保险，由此产生的损失一并承担。交费养老保险是法律规定的。不交保险是违法的，失业后可以领取失业金。现在保险没交，可以一起要求赔偿。公司最后给员工交社保是违法的。应聘时劳动 仲裁，可以要求公司缴纳社保。如果因此失业，可以申请失业补偿，每年一个月工资。

公司未能支付养老保险，申请了劳动 仲裁且不能申领失业救济金。1.离职后公司未缴纳社保，赔偿如下:工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。2.单位必须为在职员工办理社保，社保是合法的。《社会保险法》第八十四条规定:1。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

公司没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动 仲裁现金补偿，不需要公司缴纳社会保险，这是不可能的，也是不现实的。1.国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。这是国家社会保险的基本目的和社会保障功能。2.中国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。

另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户支付退休后的个人账户养老金，体现个人责任。这是员工社保的缴费原则，3.职工与用人单位发生社会保险争议，可申请调解，仲裁，并根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款的规定提起诉讼。用人单位侵犯个人社会保险权益的，个人也可以请求社会保险行政部门或者社会保险费征缴机构依法处理。