员工承担养老保险,员工养老保险每月要缴纳多少钱

养老保险单员工 Own 承担是否合法？员工请假半个月，养老保险员工全靠自己承担违法。五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制保险，员工在职期间由企业缴纳，其中员工self承担third为企业，员工养老保险怎么交。

法律分析:1。公司为员工购买社会保险养老保险标准按当地社保局最新社保基数比例缴纳。(社保缴费基数一般指当月工资)二、社保缴费计算方法:一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。(一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(二)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；(3)员工工资在300%-60%之间的，据实申报。

包括在内。五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制保险，员工在职期间由企业缴纳，其中员工self承担third为企业。员工退休后停止缴费。一金指的是住房公积金，也是企业和职工缴纳的。企业和职工各缴纳承担50%，退休时停止缴纳。“五险一金”指的是五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。

这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数；(二)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；(3)员工工资在300%-60%之间的，据实申报。无法确定职工工资收入时，按照当地劳动行政部门公布的当地上年度职工平均工资确定缴费基数。

法律的主体性:《劳动法》关于社会保险的规定:国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿。国家鼓励用人单位根据实际情况为劳动者建立补充保险。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

关于用人单位为职工缴纳养老金的法律规定主要有:劳动法第72条规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

在合同期内，员工如果请假得到公司批准，员工只需要保险个人部分，而不需要承担公司应该承担 part。(不管离职半个月还是一个月，只要不离职，单位就有义务为员工缴纳五险一金。)如果公司要你们所有人承担违反劳动法，可以向劳动监察部门举报。员工请假半个月，养老保险员工全靠自己承担违法。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

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