自愿放弃交社保有效吗？员工可以自愿放弃参加养老保险吗？1.员工自愿签订的放弃社保协议是否有效？自愿离职员工放弃社保协议是否有效？缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。自愿签订放弃缴纳社保协议有效吗？我后悔了，自愿签订放弃缴纳社保协议有效吗？很多员工为此与用人单位或养老保险机构发生过仲裁或诉讼，正在争取自己的合法权益，而有些员工并没有意识到参加养老保险的重要性，甚至认为参加养老保险是一种负担。
如果强烈要求不交社保，按照劳动法不违背劳动者意愿的原则是有效的，发生纠纷责任在员工。但如果强制员工写自愿不交社保的保证书，则无效，一旦发生纠纷，责任由公司承担。是有效的。自愿缴纳社保放弃，公司也会给予相应的补偿。如果发生纠纷，员工应该承担责任，因为是员工主动的。这没有法律效力。社保必须交，这是法律规定的。发生纠纷，公司和企业都需要负责。
不管什么原因(是真的自愿还是单位强迫)，工人从入职的时候就签了自愿放弃社保承诺书，单位认为一切都好。但突然有一天，劳动者不干了，以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求单位为劳动者缴纳社保，同时要求单位支付解除合同的经济补偿金。事情应该就是这样了，所以单位不仅要给劳动者赔偿，还要帮他们补缴社保。
法律分析:违法。缴纳社保是法定义务，必须缴纳。根据法律规定，员工应当办理基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。(1)责令限期缴纳。即劳动和社会保障行政部门责令用人单位在一定期限内缴纳全部费用。
每逾期一天，罚款金额为欠款金额的千分之二。(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处1000元以上10000元以下罚款。如果员工不愿意缴纳社会保险，企业将承担责任。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行就要承担法律责任。企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法的。万一以后发生纠纷，企业会处于不利地位。
