公司未给员工缴费养老保险、公司未给员工缴费养老保险如何赔偿的法律分析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费应承担的责任包括:(1) 公司未缴纳五险可以申请赔偿吗？法律分析:劳动者因公司未缴纳五险一金而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而不是赔偿金。
法律解析:公司未给员工购买社保应偿还并支付经济补偿金，由用人单位承担赔偿责任，具体如下:1 .经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，一年内满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。2.根据相关规定，用人单位不缴纳、不足额缴纳或者不按时缴纳社会保险费的，应当承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者没有的失业保险待遇损失；(二)承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇；(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；(四)承担基本养老保险相关的罚款等费用；(五)赔偿给劳动者造成的其他费用。
如果公司没有给员工缴纳社保，员工离职后可以向公司索赔。员工可以充分利用这一条款向您当地的社保管理部门或劳动保障部门举报，借助社保机构的力量追回个人社保。企业不需要缴纳社保:1。退休人员再就业《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。换句话说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳务合同，不需要为其缴纳社会保险。
3.在工程项目的总承包和分包中，都会出现这样的情况。为了便于工程项目的监理，总承包商往往会派出若干管理人员，如技术负责人、工程负责人、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般由分包单位承担，同时分包单位会与派遣人员签订劳动合同。这种派遣人员只能与分包商签订劳动合同，所以总包商派遣的人员已经与总包商签订了劳动合同，与总包商存在“所有权关系”，分包商不需要为他们缴纳社会保险。
