公司连续四个月社保未交有什么影响？公司 9个月未缴纳社保1。公司9个月未缴纳社保，如何补偿(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿；工作一年付一个月工资，根据劳动法，企业拖欠员工工资三个月养老离职是否违反劳动法。
雇主不缴纳社保是违法的。可以以没交社保为由辞职，要求按照工作年限赔偿。如果协商不成，可以通过劳动部门申请解决。企业三个月不为员工缴纳社保不违反劳动法，因为可以补缴社保，但是企业三个月不为员工缴纳社保，员工离职不补缴是违反劳动法的。可以向劳动局相关部门反映反应，维护自身利益。企业不给员工缴纳社保是违反劳动法的。在这种情况下，员工不仅可以要求企业补足未缴纳的社保，还可以要求企业支付经济补偿金。
法律的主观性:用人单位应当承担赔偿责任。应当承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或没有的失业保险待遇损失(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇。(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险相关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其他费用。法律客观性:《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律分析:三个月不交社保就断了。无论社保断了多久，都不会影响后续的社保缴纳，再次缴纳时会自动续保。一般离职后社保就断了。重新就业需要继续缴费的，只要参保人身份证号一致，继续参保前缴纳的社保自动续保；不会因为断了太久而不能参保，更不可能断保。只有一种可能，就是投保人之前缴纳的金额会和新缴纳的金额合并。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、 公司社保连续四个月 未交有什么影响?1。断绝社保有什么影响？1.社保中的医保断掉后，从第二个月开始就不能报销了，但是如果医保卡个人账户还有钱，去定点医疗机构买药或者看病也可以刷卡支付；2.社保方面，养老保险需要缴纳一定年限才能在退休后领取养老金。社保长期断档，退休后无法领取养老金；3.买房买车可能会受影响，因为很多地方买房买车都有社保缴纳年限要求。
5、 公司九个月不交社保1。公司9未缴纳社会保险如何补偿(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿；工作一年付一个月工资。(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(4)如果公司未缴纳社保，可以请求缴纳社保。公司一直签合同是违法的，不签书面劳动合同可以要求公司支付双倍工资，公司违反法律规定解除劳动合同的，赔偿标准为经济补偿金的两倍。员工辞职的，可以要求单位支付经济补偿金，(5)在公司工作满一年，需在公司缴纳失业保险金的人员。第五，如果公司有加班行为，需要按照法定标准支付加班工资和额外赔偿金。
