4、用人单位不交社保怎么 赔偿
如果公司不缴纳社保，给劳动者造成损失的，需要按照其实际损失进行赔付赔偿。员工因此与单位解除合同的，在单位工作每满一年，单位支付员工一个月的工资作为经济补偿。根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。养老保险费应纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险费的，由有关行政部门责令限期缴纳。
2.如果公司不交保险，相关部门会处罚你公司，影响公司的一些年度审计。如果公司不给你提供保险，你可以去劳动仲裁机构仲裁，是免费的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。4.劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5、公司没给交社保怎么 赔偿只要有公司发给你的工资记录，就可以要求公司补充社保。首先，可以肯定的是，一个公司是不可能不交社保的。劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳五项保险:养老，工伤、生育、失业、医疗，属于强制性交。法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
6、单位不交社保如何 赔偿单位未缴纳社保，给劳动者造成损失的，按照其实际损失支付赔偿；员工因此与单位解除合同的，在单位工作每满一年，单位支付员工一个月的工资作为经济补偿。关于公司如何不交社保赔偿，我会给你详细解答。1.公司不交社保赔偿1怎么样。如果公司不缴纳社保，给劳动者造成损失的，需要按照其实际损失进行赔偿；员工因此与单位解除合同的，在单位工作每满一年，单位支付员工一个月的工资作为经济补偿。
7、公司不给交社保离职后怎么 赔偿用人单位不缴纳、不足额缴纳或者不按时缴纳社会保险费的，应当承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者没有的失业保险待遇损失(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇。(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险相关的罚款等费用。(5) 赔偿给劳动者造成的其他费用。比如，由于用人单位未缴纳社会保险费，无法及时转移档案，影响劳动者再就业的工资损失。
8、公司不给员工交社保怎么 赔偿法律的主观性:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
9、公司未给员工买 养老保险怎么 赔偿法律解析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
10、公司不交 养老保险怎么 赔偿公司不交社保是不允许的。劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳五项保险:养老，工伤、生育、失业、医疗，属于强制性交，如果单位不交社保，只能要求个人补交，但是没有赔偿。用人单位未及时为员工参加社保的，只能由当地社保经办机构依据相关法律规定进行处罚，并督促其及时为员工参加保险，但不涉及赔偿员工赔偿的问题。
