公司不交养老如何投保赔偿公司不可能不交社保。劳动法规定用人单位必须为员工缴纳五险:养老、工伤、生育、失业、医疗，属于强制性交，公司不给员工买社保怎么办赔偿用人单位怎么可能不交社保赔偿公司不交社保，给劳动者造成损失的，需要按照其实际损失赔偿，未参加养老保险。
法律的主观性:首先可以肯定的是，公司不可能不缴纳社保。《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳五项保险:养老，工伤、生育、失业、医疗，这些都是强制性的。如果单位不交社保，只能要求个人补交，但是没有赔偿。用人单位未及时为员工参加社保的，只能由当地社保经办机构依据《社会保险法》的相关要求进行处罚，并督促其及时为员工参保，但不涉及赔偿员工赔偿的问题。
2.用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位行为赔偿。3.用人单位未缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业保险金的，可以主张用人单位行为赔偿。《劳动法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。员工应按国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。
没有缴纳社保的劳动者可以要求公司按照员工的工作年限支付一个月的工资。双方只要签订劳动合同，用人单位就必须依法为员工购买社会保险。如果没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。发包人应承担赔偿的责任。根据相关规定，用人单位不缴纳、不足额缴纳或者不按时缴纳社会保险费的，应当承担的责任包括:(1)赔偿劳动者少得或者没有的失业保险待遇损失。
(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险相关的罚款等费用。(5) 赔偿给劳动者造成的其他费用。比如，由于用人单位未缴纳社会保险费，无法及时转移档案，影响劳动者再就业的工资损失。一是以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿金。2.未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，可以要求用人单位赔偿 lose。
