1.试用期未缴纳社保是《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位的违法行为。一旦员工以此为由辞职，公司将不得不为工龄支付巨额经济补偿成本。一般情况下，员工辞职只要不追究单位的经济补偿，就不了了之。但单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。但有一种情况，员工不仅不需要提前告知公司，还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，有权要求经济补偿。
4、 试用期社保是否需要缴纳1、试用期是否需要缴纳社保公司先试用期三个月，试用期合格后才能签订劳动合同和缴纳社会保险费的说法和做法是错误的。试用期是用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。根据劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限的一部分。
因此劳动法中关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费的规定也适用于试用期员工。也就是说，在试用期之间，用人单位还必须为员工缴纳社会保险费，也就是你所说的“三金”。二。试用期谁决定长短试用期长短要依法与合同期限挂钩。劳动法第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长期限不得超过6个月。
5、 劳动法规定员工 试用期期间是否缴纳社保用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。
社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。此外，社会保险是一种缴费型社会保障。资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。
6、员工在 试用期社保交吗?员工在试用期时需要缴纳社保。只要劳动合同成立，就必须缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以要缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。1.员工在试用期社保吗？-0上的员工也需要社保。
7、 试用期需要交社保吗试用期是用人单位与新招聘的劳动者相互走访、相互了解的时间，用人单位应当履行为劳动者缴纳社保费用的义务。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除生育保险和工伤保险不需要个人缴费外，其他三个险种均由单位和个人按照相关比例共同缴纳。
