试用期需要缴纳社保吗？试用期正是用人单位与新招聘的劳动者相互走访、相互了解的时候，用人单位应当履行为劳动者缴纳社保费用的义务。员工在试用期社保吗？试用期社保需要交吗？1.试用期公司在三个月试用期后签订劳动合同并缴纳社会保险费是错误的。
法律解析:公司试用期应为员工购买社保，企业必须在员工入职后30天内为其缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须为员工缴纳五险一金。社保分为单位和个人。具体社保缴费比例为:养老保险，单位和个人分别缴纳20%和8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%和2%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴纳；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳；公积金单位12%，个人12%。法律依据:中华人民共和国劳动法第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
1。只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以要缴纳社会保险。2.试用期应当在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。I. 试用期是否缴纳社保1。试用期需要缴纳社保。用人单位录用新员工后，双方必须在劳动合同期限内履行相应的权利和义务。员工在试用期内还享有中国法律规定的权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，并依法缴纳社会保险费。
3、用人单位必须要为处于 试用期的员工缴纳社保吗很多人在试用期不知道公司该不该给员工交社保。一个原因是他们对劳动法不够了解。另一个原因可能是公司说试用期而员工以为。我替你回答。用人单位是否要为试用期中的员工缴纳社保？是的。试用期内的员工也与企业存在劳动关系。试用期是劳动合同期的一部分，应依法缴纳社保。
