1。劳动合同法中五险一金如何规定【法律意见书】劳动法中没有规定。国家有专门的法律。根据我国《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。五险是基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，一金是住房公积金。
自由职业者只能以个人身份参加基本养老保险和医疗保险或住房公积金，但不是每个城市的自由职业者都能缴纳公积金，自由职业者不能参加生育保险、工伤保险和失业保险。因为这三个保险项目都需要用人单位参与缴费，而自由职业者不在用人单位工作，不具备缴费的条件。缴费基数比例也是由工作所在地的社保局规定。
5、 劳动法关于社保缴纳的规定【法律解析】in 劳动法《关于社保缴纳的规定》:社会保险是国家的强制险种，凡建立劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
此外，社会保险是一种缴费型社会保障。资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。但劳动者只有履行法定缴费义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
6、请问 劳动法 养老保险怎么处理保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。中华人民共和国实施若干问题的意见)劳动法劳动部发布《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条。用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。30天内。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。劳动法规定员工必须在30天内购买保险养老。
这是劳动合同中的必备条款。企业运营存在时间差，这是可以理解的。劳动者在与用人单位建立劳动关系后，要开始为员工购买各种社会保险。一般来说，建立劳动关系的时间就是劳动合同中确立的时间。未签订劳动合同的，建立劳动关系的时间为实际用工时间。《社会保险法》明确规定，国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
7、劳动交 养老保险 劳动法企业必须为员工缴纳保险养老本规定自1995年1月1日起实施，劳动法。1.员工基本养老保险是社会保险的一种，社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等导致收入减少时，给予其经济补偿，使其享有基本生活保障的一种社会保障。2.职工基本养老保险的缴费比例为:职工企业缴纳20%，职工承担8%。
