接受 劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。劳务合同是提供劳务一方是-3 劳务一方提供服务提供-0，劳务合同需要交社保吗？劳务合同公司不需要为员工缴纳社保，一.劳务合同关系是否需要社保签字劳务合同公司不需要给员工缴纳社保。
法律的主观性:临时工与企业有实际雇佣关系并签订劳动合同的，按月定期支付。企业需要按照“工资薪金”向临时工支付报酬，同时需要帮助临时工代扣代缴社保和个税。(2)企业与临时工之间不存在雇佣关系。双方不存在实际雇佣关系，也未与单位签订劳动合同，只是偶尔或按次提供劳务并按次支付报酬。这种情况应该作为劳务费处理。劳务费用虽然也是人工成本，但是和工资薪金是分开的。
接受 劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。通过以上两种情况可以得出结论，企业是否应该为临时工缴纳社保，取决于企业与临时工之间是否存在劳动关系。其实严格来说，中国没有临时工这一说。在中国，只有全职员工和兼职员工，没有正式工和临时工之分。其中，全职员工与企业之间是劳动关系，企业必须为全职员工缴纳社保。
很多普通会计师和公司都是外包的。如果要确定会计师和公司之间是否存在劳动关系。你需要去当地劳动争议仲裁委员会鉴定你们两个是否存在劳动关系。只有这样才能确定社保是否需要给你交。目前一般是劳动关系。劳务关系是退休人员无法建立劳动关系的情况下才能签约。劳务不用交社保。其他不允许的情况。没有其他单位的同年龄段的人，要签订劳动合同。临时工、小时工都是兼职。来自，
案例一:与退休人员签订劳动合同《劳动合同法》第四十四条。员工开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，对于享受基本养老保险的返聘员工，企业不必缴纳社保。案例二:非独立兼职者非独立劳务兼职者是指在工作之余，不离开工作岗位，从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动费用。
