是非法的。作为劳动者，领取工资的对价是支付劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责。将绩效与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持。对赌协议不适用于公司和员工，公司与员工签订的对赌协议无效。1.对赌协议不适用于公司和员工，公司与员工签订的对赌协议无效。有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。
1.要求目标公司回购股权违反了资本维持原则。投资者增资后成为目标公司的股东。投资者作为目标公司的股东之一，要求目标公司回购其股份，不符合《公司法》的相关规定，违反了资本保全原则。2.对赌协议中要求目标公司回购股权的条款是有担保的，违反了投资领域的风险共担原则。
6、公司对赌协议违反劳动法吗违反了劳动法。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；
7、明星对赌协议是什么意思法律分析:指收购方与转让方达成并购或融资协议时，对不确定未来的约定。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十五条，公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，投资者对所投资企业的债务不承担连带责任。第十六条公司向其他企业投资或者为他人提供担保的，按照公司章程的规定，由董事会或者股东大会决定；公司章程对投资总额或担保和单笔投资金额或担保有限额规定的，不得超过规定的限额。
前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人控制的股东，不得参与前款规定事项的表决。表决由出席会议的其他股东所持表决权的半数以上通过。《中华人民共和国民法典》第469条当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。内容可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达。
8、培训机构签订对赌协议属于霸王条款吗不属于。博弈协议的产生是为了解决投资者和融资者之间的商业信息不对称问题，它只是一个中性的调节机制，不属于投资者的霸王条款。而是在市场经济和现代商业模式下，为实现投融资交易的诚实信用、公平合理，由双方共同做出的，对赌协议不仅是投资者利益的保护伞，也对融资者起到正向激励作用。对赌协议实际上是一种重新发现和重新确认被投资企业实际价值的商业机制，是一种有明确条件判断的价值评估模式，是在市场影响下根据被投资企业实际价值进行动态评估的安排。
