87年合同工养老交保险和不交退休有区别吗？不签劳动合同算不算合同工？不能，公司不签劳动合同是违法的，可以要求支付双倍工资。合同制工人如何计算养老保险法律分析:关于计算长度问题的答复精神关于我国国有企业招用的合同制工人，按照有关规定招用的临时工转为企业合同制工人的，其在本企业作为临时工的最后工作时间和招用为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
1、 合同工和编制五险一金一样吗1，合同工和编制五险一金一样吗？1.合同工和编五险一金不一样。合同工有五险一金。“五险一金”是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第二，社保和五险一金一样吗？社保和五险一金基本一样，只是内涵和定义不同。社保就是社会保险，主要包括职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，而一金就是所谓的住房公积金，是职工的福利公积金，是自愿的，不是国家强制的。五险是国家必须缴纳的强制保险。前三项保险需要企业和个人缴纳，后两项由企业缴纳，个人不需要缴纳。
2、没有劳务合同只有社保算公司员工吗没有劳动合同，只有社保公司的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律法规规定的，不能否认劳动关系的存在。此外，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者已经在用人单位缴纳了社会保险费，也可以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
3、社保固定工和 合同工的区别法律分析:(1)固定工是解放后国营、集体企业招收的人员。(2)合同制工人是用工制度改革后的企业、单位职工，意味着从原来的国企、集体企业打破“铁饭碗”。(3)用工制度改革后，工人全部是合同制工人。所以退休没有区别，区别只是缴费年限。(4)如果参加社会养老参保缴费时间越长，退休越多养老金。
4、 合同工有五险一金吗合同工有五险一金。五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。社会保险的特点:1。非盈利。社会保险是非盈利性保险，不以盈利为目的，而是为了社会政策的实施。国家财政承担最终责任。商业保险财务独立，自负盈亏，国家财政不应以任何形式承担其支出需求；2.强制性的。
