关于事业人事编制在县政府工作的人员，可以说由于身份不同，发展前景差别较大，需要具体人员具体分析。1.论工人身份人员的发展前景事业编制内的工人身份人员主要分为两类:一类是专业技术岗位的工人身份人员；另一类是管理岗位的工人。下面，我们来分别分析一下这两类人员的发展前景。
2.对于在事业单位管理岗位工作的工人来说，可以说前途堪忧。按照现在的干部政策，工人是不能提拔的，所以再怎么努力也升不到事业副职(8级职员)以上的级别。对于他们大多数人来说，只能等待，只能退休。第二，关于干部的发展前景，在事业单位工作的干部前途普遍不错。
5、想问一下融资 担保行业的 前景怎样?挺好的。按照我国现行规定，通常情况下担保机构开展贷款担保时，其收取的费用不得超过同期银行贷款利率的50%。基于目前我国一年期贷款利率6.56%的分析，结合目前银行对担保公司的授信额度，一般来说，银行对担保公司的授信额度通常仅为其注册资本的5倍，导致担保机构在我国的注册资本年利率仅为16.4%，很多省份的授信倍数为
以东莞担保 industry为例:据前瞻产业研究院发布的《中国担保行业市场前瞻与投资战略规划分析报告前瞻》数据显示，截至2013年8月，广东省东莞市共有40多家融资担保公司，总注册资本近70亿。融资担保担保项下业务余额只有100亿左右，放大倍数只有1.5倍。根据相关规定，担保机构的放大倍数为10倍。
6、考 事业编未来还有没有 前景?事业Compilation前景还不错。第一，工资编制内的员工由国家财政直接支付，编制外的员工由单位支付。其实两者实际工资差不多。工资原则上可参照同级别编制内工作人员的标准支付，也可由双方自行约定，但最低标准为省内最低工资标准。当然，法定的五险肯定会有的。但是，两者在福利方面的差距会很明显。虽然工资是国家定的，但是各单位的福利，比如过节费，礼品，年终奖等等。，差别很大，甚至根据地区差异几倍到十倍。
只有有准备的人才能成为领导者。即使工作能力突出，也需要考编制才能升职。所以两者基本没有可比性。三、编制性质(1)体制内:非常稳定的职位，一般称为铁饭碗。只要不犯特别大的错误，就不会被开除。工资由人事劳动局计算发放。(2)编制外:分为长期和短期两种，都不如编制内。领导一般可以直接解约，升职机会不大。
7、 事业单位 前景如何呀01发展趋势现在来看事业 unit的整体发展趋势比较明确。对于在全额拨款事业单位工作的职工，如非营利性公立学校、工商管理单位、科研单位、图书馆、档案馆等事业单位，未来可能有机会成为公务员。转行考公务员也是要考的，但是会比考公务员简单，对大家来说也是一个很好的机会。还有一些事业单位在结余分配，比如医院、环境监测站等事业单位，可能会转制为企业。
你不需要太担心。目前部分省份正在实施分类改革制度，职级并行。晋升的级别将不再受单位级别的限制。比如管理岗位的九级职员，如果已经满6年，需要在聘用期内有一年考核为优秀，就可以晋升到八级职员，可以享受相应的工资待遇，这样晋升会更快。03现在改进技术事业单位里的主要群体是专业技术人员。在事业 unit，学校和医院比较多，对医生和老师的需求还是比较大的。
8、考 事业编未来还有没有 前景肯定有前景啊！很多人都是针对事业编辑和公务员。事业怎么会没有编制前景？毕竟事业的编制也是旱涝保收，不用天天担心自己失业或者找工作赚钱，所以这还是很大的优势。考试事业未来前景很好，放心就好。不要指望工薪族拿高薪不失业。再高的收入，再多的一线城市都买不到全款的房子，这就是现实。创业可能会成功。你想要的前景是以身体健康为代价换来的，你付出的更多。
第一，工资编制内的员工由国家财政直接支付，编制外的员工由单位支付。其实两者实际工资差不多，工资原则上可参照同级别编制内工作人员的标准支付，也可由双方自行约定，但最低标准为省内最低工资标准。当然，法定的五险肯定会有的，但是，两者在福利方面的差距会很明显。虽然工资是国家定的，但是各单位的福利，比如过节费，礼品，年终奖等等，，差别很大，甚至根据地区差异几倍到十倍。
