我在公司上班的时候没有签劳动合同。公司是否有义务为员工办理医疗保险和养老保险？...公司的行为已经严重违规劳动法，劳动法未签合同未缴纳养老关于保险的法律分析:一是公司未缴纳社保，可以要求补缴，企业不与员工签订劳动合同可以获得养老保险吗？企业为员工缴纳了养老保险，并不代表与员工签订了劳动合同。
无论是否与用人单位签订合同，都要缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。不签合同和交保险其实是两回事。不签合同照样可以交社保。根据法律规定，只要劳动关系存在，企业就必须履行劳动法中规定的所有义务。如果员工不积极履行，员工可以向劳动监察部门投诉。所以，即使没有签订劳动合同，但至少已经建立了正式的劳动关系，用人单位也应该承担缴纳社保的责任。
当然，如果情况比较严重，比如大部分员工都是这样对待的，那么建议要注意及时收集相关证据，申请劳动仲裁。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
即使不签合同也要交保险养老，这是法律规定的。当然是违法的。广东胡律师:违反了“劳动法”以下规定:根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,算违法么
