请问，-1留职怎么交养老保险？停薪 留职支付养老保险和失业保险。留职 停薪缴纳社保？停薪 留职员工还是要交社保的，停薪 留职社保如何办理停薪 留职后，社保办理如下:1 .如果协议中约定停薪。
1、企业员工 停薪 留职,通过企业全额缴纳 养老保险,企业是否还要收取管理费...是的，按照规定需要缴纳管理费。所谓“停薪 留职”其实就是劳动合同的解除。所谓劳动合同的解除，是指双方协商一致，因某种原因暂时中止劳动合同的履行。劳动法没有规定劳动合同的终止。但根据国家法律和“-1留职”的相关规定，原单位应为该员工缴纳养老保险费。理由如下:第一，如果将“-1留职”视为解除劳动合同，那么“停薪 留职”的本意只是企业停止支付劳动者工资，保留其官职，即维持劳动关系。
第二，“停薪 留职”人员不为单位提供劳务义务，但按双方约定每月支付管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委关于“-1留职”的通知的规定:“停薪 留职”职工从事其他有报酬的工作时，
2、 停薪 留职的社保怎么办你们公司有这种好事吗？既然是停薪 留职，除了不发你的工资，劳动关系还在原单位，社保还是要交的。具体缴费基数可以和单位协商，但这部分钱你得自己交。多阅读:如何买保险，哪个好，教你避开保险的这些坑。停薪 留职，最好与用人单位就社保缴纳达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。停发工资期间，劳动者虽然仍与用人单位存在劳动关系，但并未实际向用人单位提供劳动服务，也未接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有为劳动者支付工资的义务。
3、企业职工 停薪 留职五险一金单位承担吗法律分析:停薪 留职后来，由于已经停薪，个人的“五险一金”等社保费用应全部由个人承担。如果合同中有规定，个人可以承担份额，单位可以支付份额。如果合同中没有规定，那么个人与原单位的关系就类似于挂靠管理。单位只负责保管和管理社保账户，所有社保费用，包括单位和个人承担的，都由个人承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
4、办理 停薪 留职单位给交社保吗法律分析:停薪 留职期间仍需缴纳社保。根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求的通知》-1留职"的规定，-1留职"的时间一般在两年以内。在“停薪 留职”期间，不升级或享受各种津贴、补贴和劳保待遇，因病、因公致残基本丧失劳动能力的，可按辞职办法处理。也就是说，在停薪 留职期间，用人单位不得为职工缴纳社保费用。
